Dans l’exercice de leurs activités, les entreprises prennent souvent d’énormes risques. Ces derniers peuvent leur causer parfois des problèmes d’ordres juridiques. Pour faire face à ces situations déconcertantes, ils ont besoin de l’expertise d’un bon avocat en droit des affaires. Cependant, sur le marché professionnel, il existe une panoplie de prestataires et il peut être difficile de faire le bon choix. Alors, pour vous aider dans votre prise de décision, cet article vous présente la démarche à suivre pour trouver l’avocat idéal en droit des affaires.
Sommaire
Un prestataire de services qui ne répond pas à vos besoins ne vous sera d’aucune utilité. C’est pour cela qu’il est toujours important d’évaluer ses besoins avant de choisir son avocat en droit des affaires. Pour évaluer vos besoins, questionnez-vous d’abord sur les raisons qui vous poussent à faire appel à un avocat en droit des affaires. Ces raisons peuvent être :
Une fois que les raisons sont évoquées, vous pouvez recourir par exemple à follawavocats.com pour trouver un avocat qui répond convenablement à vos besoins. Toutefois, bien avant de conclure un accord, tâchez de vérifier si le prestataire a une spécialisation dans le domaine où vous sollicitez ses compétences. Un avocat en droit d’affaires peut à lui seul, intervenir en droit commercial, en droit des contrats, en droit des entreprises. Ainsi, si votre société a besoin d’expertise sur une affaire commerciale, il serait logique de choisir un avocat des affaires qui est spécialisé en droit commercial.
Lorsque vous avez bien spécifié vos besoins, la prochaine étape consiste à évaluer la compétence de l’avocat. Ce n’est qu’au travers de ses compétences que l’avocat pourra trouver des solutions efficaces aux problèmes des entreprises en difficultés. L’évaluation des compétences doit se faire à travers 3 éléments indispensables.
Ce paramètre fait plus référence au niveau de l’avocat en matière de diplômes. Pour qu’un avocat en droit des affaires soit considéré comme compétent, il doit au minimum détenir un Bac+5 dans le domaine. Ce diplôme atteste qu’il détient les notions nécessaires pour régler les problèmes juridiques de votre entreprise dans le domaine du droit des affaires.
Ici, l’expérience désigne beaucoup plus la capacité de l’avocat à résoudre convenablement des affaires qui sont identiques au vôtre. Plus l’avocat a traité de telles affaires, plus il sera en mesure de vous aider dans la résolution de votre problème juridique. Recherchez donc toujours des avocats qui ont par exemple au moins 5 ou 10 ans d’expériences dans le domaine.
Ce paramètre ne vient que compléter les deux premiers. Pour être sûr des compétences de l’avocat en droit, vous devrez lui demander des références (anciens clients). Il suffira de contacter les clients pour voir s’ils émettent des avis ou commentaires positifs vis-à-vis du prestataire en question. Mais, hormis les contacts, vous pouvez aussi chercher à avoir les anciens rapports établis sur les procès que l’avocat aurait gagnés. Évaluez ces rapports afin de faire votre choix.
Vous ne pouvez faire le choix du meilleur avocat en droit des affaires sans prendre en compte le paramètre des honoraires. Même si cela importe peu, il faut préciser que ce n’est qu’en fonction de votre budget que vous pourrez choisir votre avocat. Sur le marché professionnel, les honoraires des avocats en droit des affaires varient souvent selon le temps de traitement, l’affaire à traiter et l’expertise du prestataire.
Pour évaluer ses honoraires, l’avocat en droit des affaires propose une tarification horaire. Pour un prestataire classique (Bac+5), ce tarif est au moins de 160 €/h. Mais, pour le professionnel, il peut coûter environ 200 €/h. Si l’avocat doit passer 10 h pour traiter votre dossier et régler votre problème, vous devrez donc débourser 1600 € pour le prestataire classique et 2000 € pour le professionnel. Sur la base de cette estimation, vous pouvez facilement choisir l’avocat qui vous convient. En effet, le bon avocat sera beaucoup plus celui dont les honoraires correspondent avec le budget défini pour la circonstance.
Je travaille au pôle Ressources Humaines d’une entreprise de plus de 200 salariés ! La management, ça me connait 🙂
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