Un taux record depuis dix ans. Après des augmentations historiquement faibles accordées en 2021 (taux médian autour de 1%), les entreprises ont prévu de revaloriser la rémunération de leurs salariés de 3% (taux médian) en 2022, d’après le dernier observatoire annuel de la performance sociale et des rémunérations* de LHH, publié par le cabinet de conseil en ressources humaines, ce mercredi 31 août. Un résultat quasi-similaire à celui obtenu par Mercer (2,8%), dans le cadre d’une étude dévoilée en juillet. Et bonne nouvelle : cette tendance est amenée à durer.
Également interrogés par LHH sur leurs prévisions pour 2023, les employeurs promettent déjà une revalorisation des salaires de 3,5%. Un taux qui reste nettement inférieur à l’inflation constatée cette année (+5,8% sur un an en août, selon les premières estimations de l’Insee), toutefois. À noter que les pratiques vont différer selon les secteurs. Ainsi, les entreprises de l’industrie se montrent particulièrement raisonnables : après des années avec des taux nettement supérieurs à ceux prévus au niveau national, elles prévoient une augmentation des salaires de 3,5% l’année prochaine.
À l’inverse, le secteur financier revoit à la hausse ses pratiques, avec des prévisions supérieures à celles de l’industrie (taux médian de 3,65%). Dans les autres secteurs (supply chain, informatique…), les employeurs prévoient 4% d’augmentation pour 2023. Les entreprises de l’informatique promettent notamment une revalorisation des salaires de 5%.
Cette tendance pour 2023 traduit “l’équation complexe” que les entreprises doivent résoudre, avec trois enjeux majeurs, relève LHH dans un communiqué : un climat social tendu face aux effets de l’inflation sur le pouvoir d’achat des salariés, qui incite ces derniers à avoir de fortes attentes en termes de rémunération ; un marché du travail particulièrement dynamique, qui oblige les employeurs à revoir leurs politiques salariales pour retenir, attirer et motiver leurs collaborateurs ; une hausse des coûts, notamment liée à celle des prix des matières premières, qui grève le budget des entreprises. Au vu des hausses promises pour 2023, ce sont donc les deux premiers enjeux qui semblent l’avoir emporté dans les prévisions des entreprises.
* L’enquête de LHH a été menée auprès de 180 entreprises, qui emploient plus d’un million de salariés. Dans le détail, 45% des entreprises interrogées relèvent du secteur industriel (agro-alimentaire, biens d’équipement), 22% du secteur tertiaire financier (assurance, mutuelles, banque, crédit) et 33% d’autres secteurs (supply chain, informatique…). Parmi les entreprises interrogées, 22% ont un effectif supérieur à 100.000 collaborateurs, 31% ont entre 1.000 et 5.000 salariés et 47% comptent moins de 1.000 salariés.
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