Vosges : depuis des mois, un jeune homme autiste de 20 ans, faute de place en France, est hospitalisé en psychiatrie, à l’isolement 20h/24 dans une chambre de 10m². Cette situation entraîne des troubles du comportement, de l’automutilation et, en réponse, une lourde contention chimique : le jeune peine à se tenir assis. Lire l’article de Vosges Matin.
Ce jeune homme n’a pas de place dans un foyer adapté en France, qui sont tous sur liste d’attente. Sa tutrice lui a trouvé une place dans un établissement adapté en Belgique, mais l’Agence régionale de Santé refuse son orientation, en toute illégalité.
Voir l’instruction N° SGMCAS/DSS/1A/DGCS/3B/CNSA/2022/12 du 14 janvier 2022 relative à la mise en œuvre du plan de prévention et d’arrêt des départs non souhaités de personnes handicapées vers la Belgique qui stipule :
Ceci contrevient également à l’article 18 de la Convention relative aux droits des personnes handicapées, relatif au Droit de circuler librement.
Le gouvernement précédent, via Mme Sophie Cluzel, alors Secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, a créé un moratoire sur les places pour les Français en Belgique, moratoire se limitant aux places occupées fin février 2021. Or, les solutions adaptées ne sont pas encore créées en suffisance en France.
En effet, chaque année, 550 personnes et/ou leurs familles ou représentants légaux demandent une place en Belgique. Dans le même laps de temps, 200 places se libèrent en fonction du roulement naturel. Il reste donc, chaque année, 350 personnes et leur famille sur le carreau, avec (ou sans d’ailleurs) des solutions partielles, inadaptées, et forcément maltraitantes. Le cas de ce jeune homme vosgien n’est hélas, pas un cas isolé.
> Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l’environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l’accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l’entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués
25/10/22 > Protection sociale complémentaire : quelles transformations des processus ?
27/10/22 > Matinée Citoyenne du 27 octobre à la Maison de la Conversation
28/10/22 > Congrès CFTC santé sociaux de Bretagne
08/11/22 > Anticiper le prochain cycle électoral : préparez maintenant votre futur CSE !
25/11/22 > Portage salarial : bilan & avenir ?
© 2019 Miroir Social – Réalisé par Cafffeine
