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Sanofi est une entreprise de santé. Nos 95.000 collaborateurs sont d’abord motivés par notre vocation commune de poursuivre les miracles de la science pour améliorer la vie des gens. Nous faisons du cadre de travail un lieu où chacun puisse amener le meilleur de lui-même. Nous développons une culture de la formation où chacun peut révéler son plein potentiel tout au long de son parcours professionnel grâce aux opportunités d’apprentissage, de missions courtes de programmes de développement, et de mobilité. Nous adaptons aussi notre environnement de travail aux profils que nous recherchons. Nous avons, par exemple, inauguré à Paris notre premier accélérateur digital dans un espace de coworking afin d’attirer de nouveaux talents sur les métiers du numérique et de la data, et d’intégrer davantage les méthodes agiles dans la culture de l’entreprise. D’autres accélérateurs seront ouverts à l’avenir dans différents pays afin de soutenir notre stratégie numérique mondiale. Enfin, nous prenons des initiatives pour permettre à nos collaborateurs d’évoluer dans un environnement de travail flexible et inclusif. Nous offrons, par exemple, à tous nos salariés dans le monde quatorze semaines de congé parental rémunéré depuis le 1er janvier 2022, quel que soit leur sexe ou orientation sexuelle. Cette mesure est importante pour garantir l’égalité au travail. Plus de 1.000 parents ont déjà pu en bénéficier depuis début 2022.
Notre stratégie d’impact sociétal a pour but de contribuer à bâtir un monde plus sain et résilient. Cela passe notamment par la mise en oeuvre d’une stratégie RSE sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’entreprise afin d’identifier où nos activités peuvent permettre de faire une différence de long terme pour la société. C’est par exemple le cas avec l’engagement de nos équipes de R&D de développer des médicaments pour le traitement des cancers de l’enfant. Notre entité Sanofi Global Health, créée en 2021, est également pionnière pour développer l’accès à trente médicaments essentiels dans quarante pays parmi les plus pauvres du monde. En mars, cette année, nous avons indexé sur la réussite de cette initiative une émission obligataire de 650 millions d’euros, témoin de notre volonté de garantir l’accès aux soins. Nous avons également créé cette année Foundation S, fer de lance de notre engagement philanthropique et qui concentre ses actions autour des besoins des communautés vulnérables. Enfin, nous sommes également engagés à jouer notre rôle dans la lutte contre le changement climatique, avec un objectif d’atteindre la neutralité carbone en 2030 et le « net zéro » en 2050.
Nous travaillons constamment pour nous assurer que notre lieu de travail est inclusif, où chacun puisse être lui-même, à l’aise et en capacité de s’exprimer. La création d’un tel environnement influence et impacte directement la manière dont nous interagissons avec les patients et les clients, ainsi qu’avec les communautés dans lesquelles nous travaillons. C’est pourquoi nous voulons aller plus loin sur les sujets de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I). En 2021, nous avions remanié notre stratégie DE&I autour de trois grands axes, assortis d’objectifs précis à l’horizon 2025 : construire un leadership représentatif, créer un environnement de travail où chacun peut réaliser tout son potentiel et s’engager auprès des diverses communautés de l’entreprise. En 2022, nous avons créé notre propre conseil diversité, équité et inclusion, grande première dans l’industrie pharmaceutique, qui doit veiller à la bonne exécution de cette stratégie, suivre la réalisation des objectifs et dispenser des conseils afin de renforcer l’impact exercé par l’entreprise dans ce domaine.
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