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La proposition devient de plus en plus courante dans les entreprises. Décryptage.
Jusqu’ici, tout va bien. On se voir offrir un poste à (plus de) responsabilités au bout de quelques années d’une carrière bien menée. Avant d’accepter, on s’est préparé mentalement à augmenter sa charge de travail et à doubler ses séances de yoga/méditation pour gérer la période d’adaptation. Mais on est rarement prêt à apprendre que cette évolution… ne sera pas suivie d’une augmentation de salaire, même symbolique.
C’est pourtant ce qui est arrivée à Claire, en poste depuis 8 ans dans le service communication d’un grand groupe de l’industrie l’agro-alimentaire. “J’avais 5 ans de CDI et quand ma direction m’a proposé de prendre la tête d’un nouveau service. Cela voulait dire renoncer, pour moi, à une certaine liberté. Les défis étaient intéressants, mais mes horaires et les soucis qui vont avec allaient aussi grimper en flèche ! Pour moi, progresser dans la hiérarchie signifiait forcément gagner plus. C’est par hasard que j’ai découvert, juste avant ma prise de fonction… qu’aucune augmentation n’était prévue ! Car pour à poste précédent, malgré un salaire barème pourtant inférieur, je touchais déjà avec les augmentations dont j’avais déjà bénéficié par le passé le salaire d’un chef de service débutant.”
Claire a donc été contrainte de réclamer une augmentation… pour une promotion qu’elle n’avait pas demandée ! “J’ai annoncé que je refuserais le poste s’il n’était pas accompagné d’une hausse de salaire. Ce n’était pas du bluff ! J’ai dû avoir l’air assez convaincue : j’ai obtenu 200 euros bruts en plus par mois ! Au lieu des 700 que j’aurais dû toucher “normalement”… Mais c’était déjà une victoire. Il faut tenir la barre de ses convictions, quitte à prendre le large le cas échéant.”
Ce qui est arrivé à Katia, cadre commerciale, elle aussi promue sans être augmentée, et qui a finalement décidé de quitter son entreprise. “J’étais extrêmement motivée par le statut de directrice, que je briguais depuis longtemps. Mais j’ai estimé que l’accepter et sacrifier ma vie personnelle, très riche, sans aucune contrepartie financière ne valait pas la peine”, avoue-t-elle. Elle a accepté le même titre chez un concurrent… avec une hausse de salaire “honnête”.
“Aujourd’hui, certaines directions estiment la pratique de la promotion sans hausse de salaire “vertueuse” pour la cohésion des équipes”, explique Amaury Sonet, avocat spécialisé en droit des affaires et du travail chez BFPL Avocats, Paris. Lui cite ce gros groupe industriel français au sein duquel la mobilité interne est favorisée par une définition différente du mot “promotion” : “On y hérite de plus de responsabilités et d’un volume de travail plus important mais dans un certain éventail de postes, où tous ont le même salaire. La direction s’assure ainsi que l’employé n’écrase pas ses collègues pour progresser à des fins “vénales”.”
Alors, politique d’entreprise ou pas, doit on accepter une promotion à n’importe quel prix ? Ckris Bonjean, coach formateur et consultant, nous incite à nous demander d’abord pourquoi dire “oui” : est-ce pour l’évolution de carrière? La valorisation sociale? Ou parce que vous avez un crédit immobilier en vue ? L’important : être au clair avec soi-même. Seconde étape : se donner du temps. “Évaluez votre valeur marchande et celle de votre poste.” Ensuite, et seulement ensuite, négociez ! “Demandez quel salaire vous est proposé exactement. Puis proposez le chiffre que vous estimez juste pour vous. Vous pouvez aussi, à défaut d’augmentation, demander un accompagnement, une formation pour bien gérer vos nouvelles fonctions. C’est une aide précieuse à la gestion du stress et à la montée en compétences.”
Mieux encore : signez un avenant à votre contrat actuel avec des objectifs de résultats précis et le montant du nouveau salaire. Promouvoir sans augmenter reste rare et plutôt réservé aux entreprises au budget muselé par la crise. Mais c’est aussi un bon “test”, autant pour l’employeur son collaborateur. “Une prise de poste sans augmentation immédiate mais avec une réévaluation actée d’avance, un an plus tard, est tout aussi acceptable”, estime Ckris Bonjean. “Si l’employeur trouve votre demande mal venue, c’est qu’il n’est pas complètement honnête”, prévient Amaury Sonet.
Un rappel s’impose avant de claquer la porte en cas de refus d’augmentation. Pour les femmes, évoluer au sein de la même entreprise serait une stratégie plus judicieuse pour obtenir des hausses de salaire régulières, selon une étude espagnole. Sur un échantillon de femmes cadres dans 105 entreprises high tech américaines (moyenne d’âge 49 ans) de 2006 à 2011, celles promues en interne gagnaient davantage en “rémunération totale” (fixe, primes et bonus ajoutés) que leurs consœurs tout juste intégrées dans la même société. La même différence est observée en France entre les cadres entrant dans une entreprise et ceux déjà en place. Une bonne raison de cultiver patience et dialogue et de négocier fermement chaque étape de sa carrière.
Une garde-robe business avec un budget mini, c’est possible
sci
le 11/01/2018 à 18:11
Une promotions sans augmentation devient une punition: la parade consiste à accepter le poste pour le valoriser sur son CV… puis à démissionner après négociation après négociation avec son futur employeur… nous sommes allés à l’enterrement des 35 heures avec le forfait cadre, puis à l’enterrement de la retraite à 60 ans, puis à l’enterrement de la retraite à 62 ans, puis à l’enterrement du calcul de la retraite sur les 10 meilleures années… maintenant ça suffit!, une négociation se fait à la prise de poste, si la négociation n’est pas envisageable, je souhaite bon courage à mon employeur pour trouver le pigeon… Notre génération possède en natif le gène de la mobilité, mobilité qu’on ne cesse de nous réclamer!, il ne faut pas nous reprocher ensuite d’en faire usage…
BCE 106 6
le 11/01/2018 à 17:36
On appelle cela une augmentation de la charge de travail.
Ce type d’augmentation se généralise en ce moment.
TontonBeber
le 11/01/2018 à 15:00
Dans ce cas il faut refuser, et si l’employeur insiste, dire que l’on va se renseigner auprès de son avocat sur les mesure s à prendre en cas de harcèlement.
Être attentionné en restant professionnel, faire preuve de gentillesse sans être familier… Il n’est pas toujours simple de commencer un message, surtout en ce moment. Les conseils de Sylvie Azoulay-Bismuth, formatrice et praticienne en écrits professionnels, pour éviter le faux-pas.
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Promue sans être augmentée : comment anticiper et négocier
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Madame Figaro
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