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Written by Floriane. Posted in INFOS NATIONALES
Majoritairement, les hommes ont également conscience qu’ils sont privilégiés par rapport aux femmes dans la rémunération de leur travail.
56% des salariés français déclarent être satisfaits de leur salaire.
6 salariées sur 10 ont constaté être moins bien payées que les hommes, avec un niveau professionnel équivalent.
35% des hommes ont déjà eu le sentiment d’être moins bien rémunérés que les femmes au sein de leur entreprise.
42% des salariés ont le sentiment que les femmes évoluent dans des carrières qui se prêtent moins à des salaires élevés.
64% des femmes estiment qu’au sein de leur entreprise les hommes sont favorisés par rapport aux femmes en matière de niveau de rémunération.
Le 4 novembre 2022 à 9h10 les Françaises ont commencé à travailler bénévolement. C’est tout le moins ce qu’annonce le collectif féministe Les Glorieuses cette année. La date a été calculée à partir de l’écart de salaire, estimé à 16,5%. En 2016, la date à laquelle les femmes devaient avoir le droit de s’arrêter de travailler avait été fixée au 7 novembre : une date qui ne cesse d’avancer donc, signifiant des écarts de rémunération qui se creusent. Dans quelle mesure les salariées ressentent-elles ce poids de l’inégalité ? Indeed, à travers sa dernière étude menée en partenariat avec OpinionWay, dévoile quelques éléments de réponse.
Une inégalité salariale entre les sexes ressentie sur le terrain par les femmes et admise par les hommes
Tout juste un peu plus d’un salarié sur deux déclare être satisfait de son salaire :
C’est le cas de 56% d’entre eux, dont seulement 10% qui se disent très satisfaits.
44% des salariés déclarent pour leur part ne pas juger leur salaire suffisant.
Mais si ce mécontentement est partagé par les actives et les actifs, le chiffre est encore plus élevé parmi les femmes :
48% d’entre elles s’estiment insatisfaites de leur salaire contre 41% des hommes.
Et pour cause, 60% des femmes salariées ont déjà constaté être moins bien payées que leurs homologues masculins de niveau équivalent.
Près d’une femme sur deux l’a déjà constaté plusieurs fois (45%), dont une femme sur cinq qui en fait l’amer constat régulièrement (18%).
Ce bilan est d’ailleurs confirmé par l’ensemble des salariés, y compris par les hommes : 59% des répondants ont déjà été témoins, dans leur entreprise, de femmes déclarant être moins bien payées que les hommes alors qu’elles avaient un poste ou un niveau de compétences équivalents.
Toutefois, si les femmes ont davantage eu vent de collègues féminines déplorant un salaire inférieur à celui d’un collègue masculin de niveau équivalent (70% dont 58% plusieurs fois et même 27% régulièrement), les hommes l’ont aussi vécu (50%, dont 38% plusieurs fois).
L’observation inverse est moins vraie : 35% des hommes ont déjà eu le sentiment d’être moins bien rémunérés que les femmes de leur entreprise. 30% de l’ensemble des salariés ont déjà entendu parler d’hommes se plaignant d’être moins bien payés que des femmes de niveau équivalent.
Le ressenti de l’inégalité salariale n’est donc plus à démontrer au regard de ces chiffres. Mais comment les Français justifient-ils cet écart ?
Perception de l’ambition, privilèges… comment les Français expliquent-ils ces inégalités ?
42% des salariés ont le sentiment que les femmes ont des carrières qui se prêtent moins à des salaires élevés que les hommes. 25% d’entre eux estiment que les femmes ont moins envie d´avoir des postes à responsabilités que les hommes.
Si ces justifications sont parfois davantage portées par les femmes que par les hommes (48% d’entre elles ont le sentiment d’avoir des carrières qui se prêtent moins à des salaires élevés que leurs homologues masculins vs 38% des hommes), c’est aussi parce qu’elles ressentent profondément le plafond de verre.
63% des femmes ont ainsi le sentiment que dans leur entreprise les hommes sont privilégiés par rapport aux salariées en termes d’évolution de carrière, dont 31% qui le ressentent personnellement. Beaucoup d’hommes, de leur côté, en ont pleinement conscience, puisque 41% des approuvent cette dernière affirmation.
Par ailleurs, le sentiment général qu’il existe des traitements de faveur au bénéfice des hommes persiste. Si ce constat est principalement dressé par les femmes, il est également rapporté par une part importante d’hommes. Et la question du salaire est bien sûr primordiale.
64% des femmes estiment qu’au sein de leur entreprise les hommes sont favorisés par rapport aux femmes en matière de niveau de rémunération, mais c’est aussi le cas de 42% des hommes.
Les inégalités salariales perdurent donc en 2022, et les différences de traitement en fonction du genre constitue à cet égard un point de clivage important. Et si de nombreuses salariées en ressentent clairement les effets, il est intéressant de noter que les hommes sont également nombreux à en être conscients, tout en estimant que leur propre niveau de rémunération reste, de manière générale, insuffisant.
Méthodologie : mené du 3 au 6 octobre 2022, ce sondage a interrogé par questionnaire auto-administré en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview) un échantillon de 1003 salariés, représentatif de la population salariée française d’entreprises privées de 20 salariés et plus, âgée de 18 ans et plus.
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