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Face à une inflation persistante et aux tensions de recrutement, l'année 2023 s'annonce dans le vert côté salaires, avec des augmentations estimées autour de 4%, selon des cabinets spécialisés, mais restant en deçà de la hausse des prix attendue.
Alors que nombre d'entreprises tiennent leurs négociations annuelles obligatoires (NAO), l'inflation a atteint 6,2% sur un an en novembre, un niveau inédit depuis les années 1980. En octobre, le ministre de l'Economie, Bruno Le Maire, avait dit vouloir la ramener à 5% début 2023, puis 4% fin 2023 et 2% courant 2024.
Dans sa dernière note de conjoncture jeudi, l'Insee indique que "début 2023, l'inflation continuerait d’augmenter, atteignant 7% sur un an en janvier et en février, avant de refluer progressivement jusqu'à environ +5,5% en juin".
Côté rémunérations, dans une étude publiée jeudi, le cabinet LHH indique que "le niveau des mesures d'augmentations prévues en 2023 annonce des pratiques historiques atteignant un médian de 4%". Autrement dit, la moitié des augmentations seront au-dessus de ce seuil, l'autre en dessous. Il était de 3% en 2022. Cette enveloppe concerne à la fois les augmentations générales et individuelles.
L'année 2023 "marque l'intensification des problématiques de pouvoir d'achat sans pour autant pouvoir compenser l'inflation", note LHH.
Une autre étude publiée début décembre par le cabinet Willis Towers Watson (WTW) indiquait que les salaires en France devraient augmenter de 4% en moyenne en 2023.
C'est plus que cette année, où l'augmentation réelle moyenne des salaires a atteint en France les 3,5% contre 2,3% en 2021, observe le cabinet.
Côté motifs, WTW indique que 84% des entreprises ont revu leurs budgets d'augmentations salariales à la hausse en raison des pressions inflationnistes, 46% en raison de préoccupations relatives aux tensions accrues sur le marché du travail et sur le recrutement, et 36% en raison de difficultés de rétention des talents.
Deloitte a aussi évoqué en octobre un budget prévisionnel médian d'augmentations pour 2023 de "4% avec les enveloppes budgétaires ancienneté et promotion incluses" (3,5% hors ancienneté et promotions).
– "Spirale inflationniste" –
Interrogé en début de semaine sur les négociations salariales, le président du Medef, Geoffroy Roux de Bézieux, a fait état sur LCI d'enquêtes "autour de 4% sur l'année 2022" avec des "intentions" autour "de 5% pour l'année prochaine".
"On a négocié début 2022 avec des prévisions d'inflation qui se sont révélées en-dessous de la réalité. Les négociations pour 2023 qui vont démarrer vont probablement prendre en compte plus d'inflation", a-t-il relevé.
Il a aussi noté une situation "très hétérogène" avec des augmentations de 6 à 7% dans certaines grandes entreprises et "souvent des PME qui sont coincées et qui n'y arrivent pas".
Or, les enjeux sont de taille dans un marché de l'emploi dynamique, nombre de salariés se disant prêts à chercher un emploi ailleurs si leur augmentation est refusée ou inférieure à leurs attentes.
A l'heure actuelle, pas moins de 44% des salariés français s'estiment "sous-payés", selon le cabinet Robert Half.
Mais du côté des employeurs, seuls 22% des dirigeants affirment qu'ils augmenteront leurs salariés proportionnellement à l'inflation en 2023.
La situation française est loin d'être unique. Dans un récent rapport, l'Organisation internationale du Travail (OIT) a noté que l'inflation et le ralentissement de la croissance entraînaient une "chute notable des salaires réels" dans de nombreux pays. Dans l'UE, les salaires réels ont augmenté de 1,3% en 2021 avant de chuter à -2,4% au premier semestre.
La Banque centrale européenne a, elle, estimé fin novembre que la croissance des salaires allait continuer à alimenter l'inflation en zone euro, même une fois passés les chocs liés à la pandémie de Covid-19 et la guerre en Ukraine. Elle redoute que ne s'enclenche une spirale salaires-prix qui pourrait entretenir l'inflation.
Pour réduire les inégalités de richesses, "taxez-moi et taxez les gens comme moi", exhorte dans un entretien à l'AFP Phil White, un millionnaire britannique présent au forum de Davos, jugeant que ces écarts "fragmentent le monde".
Des manifestants en nombre, des grèves et des perturbations à l'école ou dans les transports: les syndicats ont donné jeudi le coup d'envoi de la contestation pour faire reculer le gouvernement sur sa réforme phare des retraites, saluant d'ores et déjà une mobilisation "réussie".
Le président chinois Xi Jinping a dit se faire "du souci" pour la situation épidémique dans les campagnes, où des dizaines de millions de Chinois retrouvent actuellement leurs familles pour les fêtes du Nouvel an lunaire.
Le président ukrainien Volodymyr Zelensky a critiqué jeudi les hésitations de Berlin à livrer des chars lourds, à la veille d'une réunion cruciale du groupe de contact pour l'Ukraine à Ramstein en Allemagne pour coordonner la poursuite de l'aide à Kiev.
