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Les compétences recherchées par les recruteurs, tous secteurs confondus, ont énormément évoluées ces dernières années et encore plus depuis la crise sanitaire. Il est important de distinguer deux types de compétences différentes que sont :
– les compétences techniques (hard-skills) avec les formations et les expériences professionnelles
– les soft-skills avec l’ensemble des qualités humaines.
Selon une enquête de Linkedln parue en 2020, les compétences techniques sont plus recherchées en France que les soft-skills même si ceux-ci deviennent de plus en plus importants.
Donc voici dans cet article les compétences techniques et les soft-skills les plus recherchées.
Lire plus : Les défis du recrutement sans CV
La première compétence technique la plus recherchée d’autant plus qu’elle est encore rare chez les actifs est la maîtrise de la blockchain. Une autre compétence très prisée est la conception et le montage de vidéos marketing car il faut savoir que selon une étude réalisée par Cisco : la vidéo représente 82% du trafic web dans le monde. Le marketing se fait aussi de nos jours par affiliation. (c’est une compétence très recherchée par les entreprises aussi)
Ensuite, la compétence de base toujours autant plébiscitée est le développement commercial (copywriting, pilotage commercial, droit commercial, prospection, relation et fidélisation-client) en particulier sur internet.
Enfin, les compétences en informatique pour le développement web et la maîtrise d’outils numériques sont très valorisées par les entreprises dans le recrutement.
L’esprit d’équipe est une qualité humaine très appréciée et très recherchée car la majorité des taches professionnelles se fait en équipe. De plus, les problématiques en entreprise sont souvent complexes et savoir affronter ces situations grâce à vos capacités de prise d’initiative, de créativité et de gestion du stress sont particulièrement appréciées.
Par ailleurs, la fiabilité et l’organisation sont toujours des compétences très prisées car l’objectif premier d’un recruteur est de recruter des personnes qui feront bien leur travail en toute intégrité dans les temps impartis grâce à leur gestion du temps. A cela, il faut aussi ajouter la flexibilité et l’adaptabilité tout en conservant l’envie d’apprendre de nouvelles compétences afin d’être toujours à jour dans un monde qui évolue sans cesse.
Enfin, d’autres soft-skills sont aussi particulièrement attendus comme l’intelligence relationnelle, la force de persuasion et aussi une certaine capacité à prendre le leadership dans certaines situations.
Après avoir établi ce constat, il ne vous reste plus qu’à vous former dans les domaines que vous ne maîtrisez peu ou pas et de perfectionner les compétences qui sont en cours d’acquisition. Le CPF (compte professionnel de formation) donne accès à une somme d’argent que vous pouvez dépenser dans des organismes de formation afin d’acquérir les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs. Ceux-ci privilégient de plus en plus les compétences comportementales par rapport aux compétences techniques car il est plus simple et rapide de faire progresser un salarié sur des hard-skills que d’acquérir ou perfectionner des soft-skills.
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