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Dans l’Union européenne, les femmes continuent de gagner moins que les hommes. À «travail égal», l’écart salarial moyen entre les deux genres dans l’Union européenne s’élève à 13 %. Un constat comme une piqûre de rappel en cette Journée européenne de l’égalité salariale. Concrètement, cela signifie que pour chaque euro qu’un homme gagne, une femme gagnera 0,87 €, comme l’explique la Commission européenne dans un communiqué. C’est ce qu’on appelle le «Gender Pay Gap».
Certains pays européens se montrent meilleurs élèves que d’autres en la matière. Ainsi, le Luxembourg fait figure de premier de la classe, en ayant réussi à quasiment effacer cette différence salariale. En diminution constante depuis plus de dix ans, et déjà cet écart s’est réduit aujourd’hui à 0,7%. En chiffres, pour chaque euro gagné par un homme, une femme gagnera donc 0,993 euro.
Le Top 3 est complété par la Roumanie (2,4%) et la Slovénie (3,1%). Le Luxembourg est loin devant ses voisins. En Belgique, la différence salariale atteint 5,3% et grimpe à 18,3% et à 15,8% en France, où les femmes «travaillent gratuitement» depuis le 4 novembre dernier.
En octobre dernier, dans son rapport travail et cohésion sociale, le Statec confirmait que l’égalité salariale entre hommes et femmes était atteinte en moyenne. Mais l’Institut national de la statistique soulignait que les écarts restent importants dans certaines branches d’activité, comme la finance, l’immobilier ou encore le commerce. Au Luxembourg, les femmes «travaillent proportionnellement davantage dans des professions et branches plus rémunératrices et dans des grandes entreprises», expliquait le Statec.
Malgré tout, le Luxembourg a encore des progrès à faire pour arriver à une égalité parfaite. Si l’écart de salaire horaire est réduit presque à zéro, ce n’est pas encore le cas du salaire annuel, car les hommes bénéficient en moyenne de davantage de bonus de fin d’année, relevait le Statec en octobre dernier.
L’écart grandit aussi avec les classes d’âge. Les femmes plus jeunes ont une rémunération égale, voire supérieure aux hommes mais le processus s’inverse à partir de 40 ans.
Autre point d’amélioration: les femmes recourent davantage au temps partiel, ce qui impacte leurs revenus et leurs pensions de retraite. Si l’écart entre les sexes en matière de pensions «tend à se rétrécir au Luxembourg comme ailleurs», le Luxembourg continue de stagner dans le fond du classement européen.
Cette journée symbolique est l’occasion pour Věra Jourová, vice-présidente pour les valeurs et la transparence et Helena Dalli, commissaire à l’égalité, de taper sur le clou en ce qui concerne la transparence des rémunérations. «La transparence contribue à mettre fin dès le départ aux préjugés sexistes en matière de rémunération et donne aux travailleurs les moyens de faire respecter leur droit à un salaire égal pour le même travail ou un travail de valeur égale. Nous appelons le Parlement européen et le Conseil à adopter notre proposition de directive sur la transparence des rémunérations sans retard injustifié», ont-elles plaidé. «Nous devons autonomiser les femmes afin qu’elles puissent réaliser leur potentiel», ont-elles encore ajouté.
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