D’importants écarts subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, de santé et d’équilibre entre la vie professionnelle et hors du travail. Globalement traiter ces sujets est un enjeu pour les entreprises. Le nouveau guide de l’ANACT donne des pistes pour préparer et réussir une négociation collective sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Dans les entreprises, hommes et femmes n’occupent pas les mêmes situations de travail, restent le plus souvent spécialisés d’activités distinctes et ne sont pas exposés aux risques professionnels de la même manière. La réduction de ces écarts est un enjeu pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Elle mérite d’être au cœur des négociations sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Comment préparer ces négociations ? Quelle est la mobilisation du CSE ? Comment identifier les indicateurs sexués pertinents pour le diagnostic ? En dix questions-réponses, le nouveau guide du réseau ANACT-ARACT entend aider les acteurs du dialogue social à intégrer les questions d’égalité professionnelle dans les négociations sur la qualité de vie au travail. Il s’adresse particulièrement aux partenaires sociaux, responsables des RH et consultants les accompagnant.
Télécharger gratuitement le guide Dix questions sur la négociation collective EP-QVT.
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