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Publié le , Laurie JOANOU
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP), est un service financé par l’Etat. Auparavant, il était proposé pour quatre types de publics : via les missions locales, pour les jeunes, via Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi et via l’Apec pour les cadres, ainsi que Cap emploi pour les personnes en situation de handicap. Le dispositif s’adresse désormais, depuis le 2 février, aux salariés et indépendants en profession salariée par l’intermédiaire du Centre interinstitutionnel de bilan de compétence (CIBC) Auvergne-Rhône-Alpes, mandaté par l’Etat jusqu’en 2023. Dans la Loire, le CIBC dispose d’un siège à Saint-Etienne, au sein de la Maison de l’emploi, mais aussi d’antennes à Roanne, Montbrison, L’Horme et Pélussin.
Depuis le 2 janvier, les chambres des métiers et d’agriculture sont aussi habilitées à réaliser ce conseil qui, ainsi propose de nouveaux points d’entrée pour divers publics : agriculteurs, artisans, commerçants et autres salariés. Un service délivré gratuitement, après un premier contact par la plateforme téléphonique. Suit un premier rendez-vous. Ensuite, la personne peut être accompagnée sur plusieurs mois, en fonction de ses besoins en conseil personnalisé. « Ce programme va intéresser les personnes très rapidement, c’était un véritable besoin pour ceux qui visent une conversion », explique Christophe Gichtenaere, directeur du Centre interinstitutionnel de bilan de compétence Loire.
Il s’agit pour les participants de parler de leurs besoins en formation, de leurs compétences et certifications professionnelles, d’aborder les questions relatives à la mobilité ou encore à la reconversion, la création d’entreprises et de conforter un nouveau projet professionnel. Un état de lieux en somme, avant d’entreprendre d’autres démarches.
Ce programme entre dans le champ des bilans de compétences, qui correspond à l’activité principale du CIBC Loire, puisque l’organisme en dispense 400 chaque année, la majorité auprès de personnes de 30 à 45 ans. « Nous proposons également des Validations des acquis de l’expérience, ainsi que la certification Clea, qui atteste d’un socle de connaissances et compétences professionnelles ». Le directeur de l’établissement confie : « Avant, les personnes avaient un projet affirmé. Aujourd’hui, ils viennent car ils ont des difficultés : la boîte risque de fermer, les horaires de travail sont problématiques ou un changement de direction est prévu ».
Christophe Gichtenaere insiste sur la complémentarité des dispositifs existants dans le cadre d’un bilan de compétences, ou de démarches d’évolutions professionnelles, reconversion incluse : « Avec la disparition des Opacif (organismes paritaires collecteurs agréés pour le financement du Congé Individuel de Formation), dont le fongecif et la mise en place des Comptes personnalisés de formation, les démarches sont facilitées ». Il s’agit effectivement de se connecter sur le site du CPF, muni d’un numéro de sécurité sociale pour consulter le montant de l’argent cumulé disponible pour financer une formation. Un catalogue de formation complète le site, aussi disponible en application mobile. 7 000 offres de bilans de compétences sont proposées, parmi lesquelles celles de CIBC. « Elles vont de 1 100 à 2 000 euros, financées par le CPF. Attention à bien entrer sur le site les anciennes heures de DIF cumulées les précédentes années. Il ne faut pas tarder, car en 2021, elles seront périmées », met en garde Christophe Gichtenaere. En résumé : le CPF remplace le DIF. A noter que les salariés ne perdent pas les heures de formations acquises via le DIF, bien que désormais les heures de formations soient converties en euros. Le CPF reste utilisable par tous les salariés, en activité et en période de chômage. Il permet de suivre une formation qualifiante.
Laurie Joanou
Auteur
Laurie JOANOU
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