ACCUEIL >> Formation >> Dispositifs de formation continue >> L'entretien professionnel >> Évolution de carrière : l'entretien professionnel obligatoire prévu en 2020 pourra avoir lieu en 2021
Comme l'instaure la loi, les salariés doivent obligatoirement bénéficier d'entretiens professionnels. Ils permettent de faire le point sur leur évolution au sein de l'entreprise (nouvelles responsabilités, augmentation, mobilité interne…) et s'assurer qu'ils ont notamment réalisé une action de formation.
Par une ordonnance publiée le 3 décembre 2020, le ministère du Travail autorise les employeurs à reporter au 30 juin 2021 la mise en place de l’entretien professionnel pour leurs salariés.
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En effet, tous les salariés de plus de 2 ans d’ancienneté doivent obligatoirement bénéficier d’un entretien professionnel (différent de l’entretien annuel). Cette rencontre formelle est l’occasion de discuter de ses perspectives d’évolution professionnelle : promotion, changement de poste, nouvelles responsabilités, etc.
Les salariés qui sont présents dans leur entreprise depuis 2014 doivent, par ailleurs, avoir un entretien spécifique avec leur employeur pour dresser le bilan de leur évolution professionnelle au cours de ces 6 dernières années. Cet “entretien-bilan” devait avoir lieu au plus tard le 31 décembre mais, Covid oblige, cette échéance a été repoussée pour laisser plus de temps aux entreprises de s’organiser et de mettre en place les actions obligatoires définies par la loi.
Plusieurs éléments sont toujours à vérifier : est-ce que vous avez bien suivi au moins une action de formation obligatoire depuis les 6 années écoulées ? Avez-vous acquis une certification par la formation ou effectuer par exemple une VAE ? Avez-vous bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle ?
Deux de ces trois critères doivent impérativement être remplis par les entreprises de plus de 50 salariés. Il faut également avoir bénéficié d’une formation non-obligatoire*.
Si ce n’est pas le cas, l’employeur devra abonder votre CPF (compte personnel de formation) à hauteur de 3 000 euros. Vous pourrez aussi éventuellement porter l’affaire aux prud’hommes afin d’obtenir une indemnisation.
Yasmina Haddou-Essom
* Une formation non-obligatoire pour exercer votre métier (type formation au secourisme par exemple). 
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