Le marché des certifications professionnelles est en pleine restructuration, avec le durcissement des conditions d’enregistrement aux répertoires nationaux. Les certificateurs ont dû monter en compétences, renforcer leur expertise en matière d’ingénierie et de gestion de leur réseau de partenaires. Plus difficiles à obtenir mais plus nécessaires que jamais aux organismes formation pour se développer, les certifications sont devenues un élément déterminant de leur modèle économique.
Par François Boltz – Le 20 octobre 2022.
Menée à un rythme soutenu, la refonte des certifications professionnelles structure les deux répertoires nationaux autour de règles communes. Les nouvelles exigences sur leur valeur d’usage, la qualité de leur ingénierie, la rigueur de l’évaluation et l’harmonisation des pratiques ont professionnalisé le métier de certificateurs. Après les échéances parfois tendues du renouvellement des stocks, France compétences intensifie sa mission de régulation, renforce son contrôle et accompagne le déploiement attendu des équivalences. Sur un marché de la formation les certifications professionnelles devenues un élément-clé des modèles économiques font naître de nouvelles stratégies.
Le démarchage abusif, qui a eu pour effet paradoxal de populariser le terme “CPF”, va prendre fin. La proposition de loi visant à lutter contre les abus et les fraudes au compte personnel de formation est en cours d’adoption au Parlement. Son co-auteur et rapporteur, le député Bruno Fuchs, table sur une entrée en application du texte début 2023.
À l’occasion des Semaines de l’évolution professionnelle (du 10 au 21 octobre 2022), le Réseau Eva, opérateur du CEP des actifs occupés, a publié la 3e édition de son baromètre. Menée par l’Ifop (auprès de 2 408 salariés représentatifs, méthode des quotas), l’enquête souligne que plus d’un salarié sur deux a connu une évolution professionnelle au cours des trois dernières années. Un taux en nette progression par rapport à 2021.
Les entreprises qui forment le plus aux nouvelles normes environnementales sont aussi celles qui soutiennent le mieux leurs salariés dans leurs apprentissages et développement professionnel. C’est ce que montre le “working paper” (document de travail) publié sur le site du Céreq, “Dynamiques de travail et de formation au prisme de la transition écologique”.
Faciliter l’accès aux livres et aux ressources en ligne pour renforcer la culture générale des salariés et permettre à chacun de se former en toute autonomie fait partie de politiques de formation développées dans des secteurs très divers. Explications.
Pour chaque organisme de formation, la déclaration d’activité comprend les informations administratives d’identification du déclarant. Lorsqu’une de ces informations est modifiée, une déclaration rectificative doit est souscrite dans les trente jours.
Les PME, et surtout les TPE, sont les plus promptes à s’emparer du dispositif de Transitions collectives entre deux entreprises, constate l’association Transitions Pro Île-de-France. Laquelle lance de nouvelles campagnes d’information vantant l’anticipation des compétences.
Une profession non réglementée. Être “prof de yoga” n’est pas reconnu comme métier, malgré l’essor de la pratique par le grand public. Sur les très nombreuses formations à l’enseignement du yoga, diverses en durée et en qualité, une seule école a obtenu l’inscription de son certificat professionnel au Répertoire spécifique de France compétences.
Elle-même ancienne volleyeuse de haut niveau, Véronique Barré accompagne depuis vingt ans les sportifs à réussir leur reconversion à l’issue de leur carrière sportive. La Tourangelle est à l’initiative du dispositif “Sport Compétences”, soutenu et financé par des entreprises labellisées (FDJ, Generali France, Citeo, etc.).
Des entreprises de jeu vidéo de Paris et de Seine-Saint-Denis ont décidé d’offrir une formation gratuite et rémunérée à trente jeunes pour en faire des testeurs de jeux avant leur sortie, afin d’en supprimer les éventuels bugs et imperfections. Une fonction test devenue cruciale pour ce secteur d’activité.
À 50 ans, Géraldine Larger vient de se reconvertir pour la cinquième fois. Avec à chaque fois une part de hasard, de rencontre et de curiosité. Preuve que l’on peut, sans plan de carrière initial, trouver “sa” place plusieurs fois.
Sur le web
– 20 ans de la VAE : à l’aube d’une transformation majeure ?
– Les reconversions professionnelles au cœur du huitième numéro de “Vous avez dit Efop ?”
Publication
– Les sortants de formation professionnelle
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