Le marché de l’emploi “vert” décolle. D’après le cabinet de recrutement spécialisé dans le développement durable Birdeo, le nombre d’offres d’emploi disponibles sur ce marché a bondi de 25% en 2022. Une tendance qui devrait se maintenir – voire s’accentuer – cette année. Toutefois, “le marché est globalement pénurique. Les besoins des entreprises explosent mais on est toujours confronté à un manque de formation des candidats”, décrit Caroline Renoux, fondatrice de Birdeo. Pour faire face à cette pénurie, les entreprises ont deux stratégies : soit elles ont recours à des experts en externe, comme des managers de transition, soit elles forment en interne les collaborateurs intéressés par les métiers verts, “des jobs qui permettent à la fois de donner du sens et de dynamiser sa carrière”, souligne l’experte.
Pour vous donner une idée des postes à viser dans le domaine, Birdeo a, pour la cinquième année consécutive, sélectionné cinq métiers verts qui vont particulièrement recruter en 2023. Il s’agit plus exactement des métiers à impact qui émergent cette année et non pas forcément des jobs qui vont le plus recruter. Pour réaliser cette sélection, le cabinet a sondé 250 entreprises clientes sur leurs intentions d’embauche. À noter que les métiers retenus exigent un certain niveau d’expertise et sont donc accessibles à des niveaux de diplôme avancés, avec une spécialisation précise nécessaire en complément.
Le responsable économie circulaire repense l’offre de services et/ou de produits de son entreprise pour y inclure les enjeux de l’économie circulaire. Ce poste nécessite d’échanger à la fois avec sa direction marketing/recherche et développement, mais aussi avec les fournisseurs engagés dans des processus plus respectueux de l’environnement.
Profil recherché :
Rémunération : de 55.000 à 65.000 euros brut par an en moyenne, selon l’expérience et la localisation du poste.
Le juriste RSE, pour “Responsabilité sociale des entreprises”, s’assure de la bonne application dans son entreprise de la réglementation liée à la RSE et au développement durable. Comme le montre le récent cas de Danone, assigné en justice par des ONG à cause de sa production de plastique, “la réglementation sociale et environnementale s’intensifie et les entreprises font face à des risques de plus en plus importants dans le domaine”, signale Caroline Renoux. Les besoins en juristes RSE vont donc s’accentuer dans les prochains mois.
Profil recherché :
Rémunération : de 60.000 à 75.000 euros brut par an en moyenne, selon l’expérience et la localisation du poste.
Le rôle du responsable mesure d’impact et data ESG (environnement, social et gouvernance) est de définir une méthodologie visant à mesurer et modéliser les impacts des activités de l’entreprise sur l’environnement et d’en assurer la digitalisation. Dans ce cadre, il assure la collecte et l’analyse des données nécessaires. “Ce métier exige des compétences en finance, mais aussi en IT. Ces profils sont très durs à trouver”, commente Caroline Renoux.
Profil recherché :
Rémunération : de 55.000 à 65.000 euros brut par an en moyenne, selon l’expérience et la localisation du poste.
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Comme son nom l’indique, le manager adaptation au changement climatique identifie et modélise les risques climatiques auxquels son entreprise peut faire face dans le cadre de son activité. Son rôle est ensuite de proposer des pistes d’adaptation du business model, en lien avec toutes les parties prenantes internes et externes. Ces experts sont logiquement très recherchés dans les secteurs les plus exposés aux risques liés au changement climatique, comme l’agroalimentaire, les entreprises du textile qui dépendent par exemple des récoltes de coton, ou encore l’assurance, le changement climatique ayant aussi un impact financier.
Profil recherché :
Rémunération : de 70.000 à 90.000 euros brut par an en moyenne, selon l’expérience et la localisation du poste.
Le chief value officer a pour mission de créer les conditions financières permettant de bâtir un business model profitable et durable. Il doit également intégrer la durabilité au cœur des décisions de gestion de son entreprise et prendre en compte des critères extra-financiers dans la comptabilité et le contrôle de gestion de l’organisation. En clair, “c’est un directeur financier nouvelle version, qui doit être capable d’analyser les performances sociales, environnementales et financières de son entreprise”, résume Caroline Renoux.
Profil recherché :
Rémunération : de 80.000 à 100.000 euros brut par an en moyenne, selon l’expérience et la localisation du poste.
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