"Une nouvelle école par et pour les professionnels RH" – Focus RH

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En octobre prochain, Talents Management School accueillera sa première promotion d’étudiants. Lancée par le groupe Mediaschool, l’école entend former des professionnels dotés d’une posture de business partner, en phase avec trois révolutions : digitale, sociétale, écologique.
Les explications de Matthias Bauland, DG Développement de Mediaschool.
Deux éléments sont entrés en ligne de compte : le premier concerne le marché de l’emploi, incroyablement dynamique, qui s’accompagne d’une hausse des demandes de recrutement de responsables RH. Le deuxième facteur est l’immense transformation qui traverse la fonction RH, impliquée dans une triple révolution. D’abord, une révolution digitale qui implique de maîtriser de nouveaux outils, en lien avec la data, l’intelligence artificielle, demain le métaverse. La deuxième révolution est sociétale, caractérisée par des usages, des comportements qui ont beaucoup changé en l’espace de quelques mois. Les collaborateurs aspirent à du télétravail et du distanciel, la question du sens au travail n’a jamais été aussi forte, les actifs ne considèrent plus systématiquement le CDI comme un Graal. La troisième révolution est écologique, appelant des partis pris très forts en termes de RSE, dans laquelle les professionnels RH ont une responsabilité.
Talents Management School va privilégier une pédagogie axée à la fois sur l’innovation et sur les soft skills, comme l’intelligence émotionnelle. Notre volonté est de contribuer à une DRH agile, moderne, éthique, qui se positionne en business partner de la direction générale. Nous avons besoin de DRH membres de comités de direction, qui peuvent pleinement jouer leur rôle pour soutenir la transformation des métiers mais aussi des organisations, apporter de la création de valeur, accompagner réellement les collaborateurs dans leur développement. L’école s’adresse à des étudiants dotés d’un bac+3 ou d’une licence pro, qui vont suivre une formation M1 et M2 axée sur l’alternance en entreprise. Cette confrontation au réel est essentiel. En dehors des temps en entreprise, ils suivront 70% de cours en distanciel, le reste étant proposé sous forme de boot camp : à chaque fois, une semaine d’immersion au sein d’une entreprise partenaire, qui va fournir un thème de travail et mobiliser ses formateurs internes. Des apprenants en formation continue suivront également ces boot camps : une mixité profitable aux étudiants, pour s’enrichir mutuellement. Par ailleurs l’ensemble des cours sera dispensé par des experts et professionnels RH. Nous avons également un comité scientifique composé de ces mêmes profils. C’est vraiment une école qui a été créée par les RH pour former les futurs RH.
C’est effectivement plus que jamais leur première priorité : maintenir l’engagement, faire grandir, mais aussi attirer les meilleurs candidats. La notion de talent doit être aussi large que possible, il est important de prendre en compte les profils singuliers, les talents invisibles. Le capital humain est la première richesse de l’entreprise.
Propos recueillis par Gilles Marchand
24 aoû.2022
5 oct.2022
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