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Comment y voir plus clair après quelques années passées dans le même emploi, avec un expertise reconnue, mais une lassitude qui a fini par s'installer ? Le bilan de compétences peut vous aider.
Le bilan de compétences est un outil intéressant pour une orientation professionnelle. Il est accessible à tous et peut-être financé assez facilement.
Le bilan de compétences a pour vocation d’aider à rebondir professionnellement. Il est souvent fait dans un cadre contraint, lors de la réorganisation de l’entreprise, en cas de licenciement, de problème de santé, mais il peut aussi être utilisé de façon volontaire de la part du salarié.
De plus en plus de salariés ont choisi de faire un bilan de compétences suite à la crise sanitaire. Maria Cerclet, responsable du Cabinet de conseil Rebonds, accompagne de très nombreux salariés dans la réalisation de leur bilan de compétences.
C’est une belle aventure intérieure où il faut accepter de se remettre en cause.
Chaque bilan de compétences est unique, car il prend en compte la situation professionnelle et personnelle.
Il y a plusieurs outils utilisés lors du bilan de compétences : le test de personnalité, qui permet un bonne compréhension des traits de personnalité, l’orientation avec un catalogue très riche de fiches métiers et un accompagnement avec des questionnaires.
Le bilan de compétences se déroule en moyenne sur deux mois avec un rendez-vous par semaine. Entre deux rendez-vous, le salarié a un temps de réflexion. Les nombreux échanges lors du bilan permettent d’élaborer le projet professionnel. Il faut que celui-ci soit réaliste et réalisable. Choisir une nouvelle orientation implique une connaissance du marché, des contacts avec des entreprises et une formation.
Le premier rendez-vous avec l’organisme qui va faire avec vous votre bilan de compétences est gratuit et sans engagement. C’est une prise de contact autour du projet pour voir quelle est la situation et quelles sont les attentes. Il permet aussi de voir si le bilan de compétences est adapté aux besoins.
Si votre bilan de compétences n’est pas pris en charge par votre employeur, il est possible de le financer avec le Compte Personnel de Formation. C’est un compte virtuel crédité qui subi les assauts de nombres fraudes. Attention lorsque vous êtes sollicités par tel ou par sms.
Maria Cerclet assume totalement son rôle de coach lors du bilan de compétences. L’accompagnement est important dans la mesure où le bilan de compétences révèle un part intime de soi.
Il faut oser aller au-delà des peurs.
Maria Cerclet avoue apprécier toujours autant ce moment dans le bilan où une étincelle jaillie et révèle une piste prometteuse pour une réorientation.
Les informations et le compte rendu du bilan de compétences sont confidentiels, y compris si l’entreprise le finance. En accord avec le salarié, elle pourra avoir accès à certaines informations pour justifier une réorientation.
Après un bilan de compétences, un tiers des salariés reste sur le poste. Les autres vont s’orienter vers un nouvel emploi, en passant le plus souvent par une formation adaptée.
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