Un test psychologique permet d’évaluer le niveau mental, intellectuel, le développement de certaines facultés (affectives, physiques morales) et ses capacités (innées ou acquises) ou de révéler certains traits de personnalité d’une personne.
Les tests et l’évaluation de la personnalité font référence à des techniques conçues pour mesurer les modèles caractéristiques des traits que les gens présentent dans diverses situations. Les tests de personnalité peuvent aider à prédire comment les gens peuvent réagir dans diverses situations.
Les tests de personnalité, également appelés bilans de personnalité, sont des séries de questions permettant d’apprendre à mieux connaître les préférences de réflexion, de comportement et de motivation associées à la personnalité d’une personne. Ces tests permettent également de mieux comprendre notre façon de penser, nos comportements naturels, ainsi que nos motivations dans la vie.
Avoir une meilleure connaissance de notre personnalité et de nos préférences, nous permettent de prendre de meilleures décisions dans notre vie au quotidien, en exploitant mieux nos forces et nos faiblesses, et ainsi vivre une vie plus épanouie. Les tests nous aident à analyser nos limites pour les comprendre et pour les dépasser pour progresser et devenir ainsi notre meilleure version.
En France, le test le plus répandu est le PAPI. Environ 10 % des recruteurs l’utilisent lors des entretiens. Généralement, le recruteur commente les résultats, ce qui permet au candidat de réagir et de donner des exemples concrets.
Le test MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est un outil d’évaluation psychologique qui identifie les dominantes psychologiques d’une personne parmi seize types de personnalité différents.
Le test des taches d’encre de Rorschach fait partie des tests psychologiques projectifs les plus connus. Il se compose de 10 planches qui représentent des taches d’encre symétriques et est utilisé par les psychologues pour identifier la personnalité et le fonctionnement émotionnel d’une personne.
Le test Sigmund, quant à lui, cherche à évaluer 38 traits de personnalité répartis selon la vie sociale et relationnelle, et la vie professionnelle, avec une série de 450 questions.
Le test 16PF5 (16 facteurs de la personnalité) permet d’analyser la personnalité en 16 facteurs et 5 dimensions : Sensibilité, impulsivité, anxiété, indépendance et extraversion.
Le test Sosie permet d’évaluer la personnalité et les motivations d’une personne. On l’utilise pour le recrutement, le coaching, la gestion de carrière ainsi que les bilans.
Le Big Five (modèle des cinq grands facteurs de la personnalité) est un grand classique de la recherche en psychologie. Les cinq facteurs correspondent aux traits de l’acronyme mnémonique OCEAN et à leurs contraires (sur un continuum) :
(O) Ouverture à l’expérience (Originalité)
(C) Consciencieusité (Contrôle, Contrainte)
(E) Extraversion (Énergie, Enthousiasme)
(A) Agréabilité (Altruisme, Affection)
(N) Neuroticisme ou névrotisme (émotions Négatives, Nervosité)
Le test du WAIS, qui vient de l’anglais Weclser Adult Intelligence Scale, est un test psychométrique qui aide à mesurer le quotient intellectuel d’une personne et permet de détecter s’il s’agit d’un profil à haut potentiel, zèbre ou surdoué.
Enfin, le test Raven est l’un des tests les plus utilisés pour analyser le raisonnement analogique, la capacité d’abstraction et la perception. Les 60 questions du test permettent d’évaluer le niveau d’intelligence d’une personne.
Une bonne pensée logique est une compétence que nous ne possédons pas tous. C’est cependant une compétence importante, et nous pouvons certainement tous apprendre à penser de cette façon ! Si vous cherchiez un moyen d’améliorer vos capacités de raisonnement logique, faire des tests de logique pourrait bien vous aider ! Mais d’abord, regardons exactement ce qu’est la pensée logique. Qu’est-ce que la pensée logique ? Selon Glass Door , si une personne est capable de penser de manière logique, elle utilise un raisonnement qui l’aide à aboutir à une solution ou une réponse viable. Cette compétence permet à quelqu’un d’analyser avec précision une situation, d’établir des liens entre les données et d’utiliser les informations recueillies pour résoudre le problème. La pensée logique nécessite plusieurs compétences de raisonnement et la capacité d’examiner une situation objectivement et de travailler à une solution basée sur les faits à portée de main. Vous voulez tester vos capacités de raisonnement logique avec nos tests de logique ? …
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