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Saviez-vous que votre « capital talent » pouvait être disséqué, analysé et mesuré de façon précise par les professionnels des ressources humaines en entreprise ? En tout cas, c’est ce que s’attachent à faire au quotidien les responsables des carrières dans de nombreuses entreprises en France. Ils sont déjà plusieurs centaines à avoir succombé à la méthode du « Talent Mapping », une méthode made in US qui permet de cartographier le talent des salariés en s’appuyant sur 4 facteurs clés.
En complétant les 16 questions du test de « Talent Mapping », vous allez pouvoir découvrir jusqu’à quel point vous êtes précieux pour l’entreprise qui vous emploie. A réaliser d’urgence avant de solliciter une augmentation…
Faire le test
16 questions
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en juillet
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1.
Etes-vous un(e) commercial(e) ?
2.
Fait(e) pour l'aide à la personne ?
3.
Pouvez-vous être un bon manager ?
4.
Savez-vous optimiser vos compétences ?
5.
Changer ou non de travail ?
Travail : qu’est-ce qui vous empêche d’évoluer ?
En vacances, oubliez-vous le travail ?
Travail : êtes-vous multipotentiel(le) ?
Votre travail a-t-il du sens pour vous ?
Votre travail prend-il trop de place ?
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