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La France comptait, en 2021, 700 000 personnes en chômage de longue durée, c’est-à-dire en demande d’emploi depuis un an ou plus (312 000 depuis au moins deux ans). L’expérimentation "Territoires zéro chômeur de longue durée" qui vise à résorber le chômage de longue durée à l’échelle territoriale serait-elle un pas vers le droit à l'emploi ?
Par La Rédaction
Temps de lecture 12 minutes
L’expérimentation “Territoires zéro chômeur de longue durée” (TZCLD) fait suite à la loi du 29 février 2016. Elle a été déployée initialement en 2017 sur dix territoires pilotes puis élargie à d’autres zones dès 2021. Cette expérimentation permet l’insertion socioprofessionnelle des personnes privées durablement d’emploi (PPDE) qui le souhaitent.
Le projet TZCLD est initié par le mouvement ATD (Agir tous pour la dignité) Quart Monde au nom d’un principe énoncé dans le préambule de la Constitution de 1946 : “Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi.” Le mouvement veut rendre effectif le droit à l’emploi en mettant en œuvre une nouvelle organisation sociale à l’échelle locale afin de créer collectivement les emplois nécessaires pour répondre aux besoins en emploi de la population. Il y a trois aspects qui sous-tendent ce projet :
Soutenu par des associations (ATD Quart Monde, Emmaüs France, le Secours catholique…), un groupe de députés promeut dès 2014 l’initiative TZCLD. Celle-ci s’appuie sur six principes :
La loi d’expérimentation territoriale visant à résorber le chômage de longue durée, promulguée le 29 février 2016, est entrée en vigueur le 1er juillet 2016. Elle prévoit d’expérimenter pendant cinq ans, dans dix micro-territoires urbains ou ruraux comptant 5 000 à 10 000 habitants, l’embauche :
Un comité local pour l’emploi (CLE) composé d’acteurs locaux pilote le projet sur le territoire et détermine les modalités d’accompagnement des personnes embauchées. Plus précisément, le CLE :
Le Fonds d’expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée est institué sous la forme d’une association administrée par un conseil d’administration. Celui-ci réunit des représentants de l’État, des syndicats de salariés et d’employeurs, de Pôle emploi et des collectivités locales, les dix CLE et d’autres organismes publics impliqués dans le projet. Le Fonds ETCLD, abondé par l’État et les départements :
L’association “Territoires zéro chômeur de longue durée”, créée en octobre 2016, anime et développe le projet. Elle a pour mission :
La loi d’expérimentation prévoit également l’évaluation du dispositif par un comité scientifique nommé par le ministère du travail.
En septembre 2018, le président de la République annonce une nouvelle phase d’expérimentation, dans le cadre de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté. La loi du 14 décembre 2020 relative au renforcement de l’inclusion dans l’emploi par l’activité économique et à l’expérimentation “TZCLD” prolonge l’expérimentation pour cinq ans et prévoit de l’élargir à au moins 50 nouvelles zones. Le gouvernement pourra dépasser ce plafond, à titre dérogatoire.
Le Fonds ETCLD, qui finance le dispositif, voit son rôle étendu. Il pilote directement la CDE, une dotation d’amorçage et un complément temporaire d’équilibre.
Au côté de l’État, les départements concernés par une expérimentation doivent concourir au Fonds, à hauteur d’un montant fixé par décret. Les autres collectivités locales et les organismes publics et privés des bassins d’emploi sélectionnés peuvent aussi participer volontairement au Fonds. Celui-ci produira un rapport annuel sur les financements consacrés au dispositif et les économies permises par les embauches.
Les territoires peuvent déposer leur candidature jusqu’en juillet 2024. Au 18 octobre 2022, les 39 territoires expérimentaux employaient 1 240 personnes au sein de 41 EBE.
Le rôle majeur du département
La seconde loi d’expérimentation renforce la coopération entre territoires et départements. Ces derniers sont d’autant plus concernés par la privation durable d’emploi qu’ils ont des compétences en matière d’action sociale et d’insertion socioprofessionnelle. 23% des salariés des EBE sont en situation de handicap ; le dispositif permet donc l’insertion dans l’emploi d’un public pour lequel le département est particulièrement compétent. En tant que collectivité cheffe de file des politiques d’insertion, le département :
La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a publié en avril 2021 le bilan de la première expérimentation, élaboré par le comité scientifique. Il souligne l’effet bénéfique de l’expérimentation sur les personnes recrutées en EBE. En l’absence du dispositif, seules 55,9% d’entre elles auraient trouvé un emploi. Près d’un tiers des bénéficiaires déclarent avoir exercé un travail pendant la majeure partie de l’année précédant leur prise en charge par le dispositif. Les CLE examinent chaque cas individuel et interprètent avec souplesse la notion de privation durable d’emploi, en tenant compte des multiples aspects de la précarité professionnelle.
L’entrée en EBE contribue à améliorer les conditions de vie et le bien-être des PPDE (santé, insertion sociale, confiance en soi, sérénité vis-à-vis de l’avenir…). Les bénéficiaires ont des dépenses de logement plus supportables ainsi qu’un accès facilité au permis de conduire et à un moyen de transport personnel. Ils sont moins nombreux à renoncer à des soins pour des raisons financières.
Rappelant que “l’inscription des EBE dans les dynamiques locales et ses retombées territoriales sont au cœur du modèle économique de l’expérimentation”, le rapport de la Dares souligne que l’impact local ne semble pas se matérialiser à ce stade. “Les enjeux en termes d’aménagement du territoire et d’impact sur le tissu économique local restent des questions d’évaluation à instruire pour la suite.”
Néanmoins, “les EBE se sont fortement mobilisées pour répondre aux besoins de la population locale non assurés par le tissu économique” durant la crise sanitaire liée au Covid-19 (fabrication de masques, vente de fruits et légumes en circuit court, prise en charge des personnes fragiles…). Cela a permis de renforcer leur visibilité et leur légitimité sur les territoires.
L’Inspection générale des finances (IGF) et l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) ont publié en octobre 2019, avec le concours de la Dares, une évaluation économique de l’expérimentation. Elles constatent que :
Le rapport préconise, avant toute extension du dispositif :
Le rapport de la Dares d’avril 2021 affirme qu’à partir de 2018, les recrutements en EBE se sont recentrés sur des demandeurs d’emploi plus éloignés du marché du travail.
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