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Alors que les entreprises utilisant le « no-code » pour leurs besoins sont désormais de plus en plus nombreuses, l’agence Web SuperForge apparaît aujourd’hui comme l’un des principaux spécialistes dans ce domaine en France.
Temps de lecture : 3 min
La société recrute actuellement de nouveaux développeurs et designers et axe son recrutement sur les profils en reconversion professionnelle, comme nous l’explique lors de cette interview Dimitri Nicolas, Co-Fondateur de l’entreprise.
SuperForge est une agence Web spécialisée dans les technologies dites « no-code ». L’idée c’est de pouvoir développer plus efficacement en utilisant des éléments visuels, sans avoir à coder dans la grande majorité des cas : on parle alors de programmation visuelle. Nous accompagnons ainsi nos clients dans la réalisation de leurs sites internet, applications Web ou mobile et outils métiers.
Nous proposons également notre expertise en « product design », en amont du développement, qui consiste à imaginer et concevoir le produit avec le client en prenant en compte ses contraintes, son contexte et le besoin réel. À l’aide de méthodologies collaboratives et de tests auprès des utilisateurs cibles, nous nous assurons que la conception du produit soit réalisée à partir de certitudes vérifiées plutôt que de simples hypothèses.
Nous travaillons avec de nombreuses start-up qui souhaitent développer leur site internet ou leur MVP (première version de leurs applications Web), mais aussi avec des TPE et de PME qui ont d’importants besoins en termes de digitalisation, et de grands groupes souhaitant développer de nouveaux produits ou services internes.
Les premiers profils intéressés par ces technologies « no-code » étaient des personnes en reconversion souhaitant se former autour du métier de développeur : une profession d’avenir très attractive et avec une forte demande client.
En considérant que les technologies « no-code » sont un peu la seconde corde de l’arc du développeur Web dit traditionnel, c’est déjà un gros plus pour ces profils, car la logique métier reste la même et la courbe d’apprentissage s’en ressent.
De plus, les personnes en reconversion possèdent une maturité et de nombreuses compétences déjà acquises durant leur parcours professionnel ; soit une valeur ajoutée facilement transposable. Sans parler d’un savoir-être et d’une volonté que je trouve propre aux personnes reconverties. Il faut du courage pour se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle ! C’est pour toutes ces raisons que j’ai commencé à recruter ce type de profils.
Effectivement, au sein de SuperForge, nos développeurs doivent endosser une double casquette, en étant spécialisés dans un ou plusieurs outils « no-code », mais aussi en étant chef de projet, afin de pouvoir accompagner et conseiller le client tout au long de son parcours, qui peut aller au-delà de 12 mois. Cet ensemble de compétences combinées et cette autonomie, je les trouvais essentiellement chez les professionnels ayant effectué une reconversion.
L’équipe se compose au final de personnalités issues d’horizons différents et de compétences diverses, ce qui permet aussi de proposer des idées et des points de vue variés à nos clients.
Attention cependant, qui dit « no-code » ne dit pas « no-expertise ». La courbe d’apprentissage de ces technologies n’est pas à négliger pour autant, et de nouvelles fonctionnalités ou de nouveaux outils sortent très régulièrement. Il faut se tenir à la page et intégrer ces innovations dans nos process afin de toujours proposer ce qui est le plus adapté au client.
Actuellement, nous avons recruté plus de femmes que d’hommes pour ces postes, montrant ainsi que dans ce métier, seules les compétences et les qualités comptent. Hormis le fait d’être un métier d’avenir, il s’agit surtout d’une profession ouverte à tous qui casse les idées reçues dans l’univers du (no) code.
À travers un secteur d’activité de plus en plus concurrentiel, l’agence Web SuperForge met à la disposition de ses clients des spécialistes en technologies « no-code », capables de les accompagner durant toutes les phases de leur projet digital : cadrage, conception, développement, suivi et formation. Appliquant une méthodologie agile, l’équipe pluridisciplinaire de l’agence s’adapte aux besoins des clients et de leurs utilisateurs, permettant ainsi une évolution rapide et accessible du produit digital.
Consultez notre dossier : Portraits d’entrepreneurs
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