Par Les partenaires de Challenges le 11.01.2023 à 09h00 Lecture 5 min.
Aujourd’hui, plus de 80 % des entreprises exerçant dans les domaines du métavers, des NFTs, ou des cryptomonnaies, éprouvent des difficultés à recruter des profils adaptés à leurs besoins. Pour pallier cette pénurie de profils, le cabinet de recrutement Stack Talent accompagne les acteurs évoluant au sein de l’écosystème blockchain en leur apportant une expertise unique dans la chasse de profils Tech et Support.
Avec l’arrivée du Bitcoin en 2009 — et plus récemment avec l’engouement général autour du métavers et des NFTs — est né ce que l’on appelle le Web 3.0, bouleversant l’industrie du numérique.
En quelques années, le nombre d’utilisateurs de monnaies virtuelles et de leurs systèmes décentralisés a augmenté de façon exponentielle. Selon une étude menée en janvier 2022 par l’ADAN et KPMG, 8 % des Français détiennent désormais des cryptos en propre, et 30 % envisagent d’investir. Le marché des cryptos dépasse d’ailleurs les 2 000 milliards de dollars de capitalisation pour la première fois en 2021.
Ce nouvel écosystème en pleine croissance a vu naître de nouveaux métiers : en effet, les besoins d’ingénieur blockchain, de consultants blockchain, d’ingénieurs logiciel ou encore de DeFi Analysts ou de Token Economists se multiplient. À ces nouveaux emplois s’ajoutent également des recrutements à des postes plus classiques — droit, marketing, communication, design —, rendus nécessaires de par l’augmentation soutenue du nombre d’utilisateurs.
Alors que les effectifs des sociétés cryptos ont d’ores et déjà crû de 120 % en 2022, 900 emplois supplémentaires devraient être créés l’année prochaine. « Le secteur poursuit son expansion avec des investissements records dans de jeunes start-ups, mais également des entreprises traditionnelles qui prennent le virage du Web 3 et développent de nouveaux cas d’usage, à l’image des GAFAM, LVMH, Casino, ou encore EDF qui, eux aussi, sont à la recherche de talents capables d’appréhender et de relever ces nouveaux défis. L’accompagnement de ces grandes entreprises est un défi clé afin de conserver l’excellence française et nos fleurons industriels à la pointe de l’innovation».
Alors que les besoins des recruteurs ne cessent d’augmenter, recruter de nouveaux talents Web3 qualifiés représente aujourd’hui un véritable challenge.
« En plus des compétences de sourcing et d’évaluation traditionnelles, il s’agit de repérer des profils avec une connaissance et une sensibilité propres au secteur, que ce soit au sein des top entreprises tech traditionnelles, ou bien en dehors des circuits classiques. Il faut également s’adapter à des modes d’organisation du travail redéfinis en permanence », explique Aurélien MARY, Co-Fondateur de Stack Talent.
En plus de représenter un enjeu crucial pour les acteurs du Web 3, le recrutement exige une bonne compréhension de ce secteur et des talents qui y évoluent. C’est ici que Stack Talent intervient, à l’aide d’une méthodologie bien particulière décrite par Sébastien MESLE, Co-Fondateur de Stack Talent: « Nous ne nous contentons pas de LinkedIn ou de nos réseaux de grandes écoles pour repérer les profils de haut niveau. Nous prenons appui sur les plateformes utilisées par les pionniers du Web3 — comme Twitter, Discord, GitHub, Reddit, StackoverFlow. Nous y trouvons des profils parfois moins conventionnels, mais extrêmement compétents sur des postes particuliers. À côté de ça, nous développons en interne des solutions tech pour faciliter le matching de profil. Nous étudions notamment des techniques de recherche innovantes : scrapping optimisé, IA, deep learning, machine learning, etc. »
Grâce à ces méthodes novatrices, les équipes de Stack Talent sont en mesure d’aider leurs clients à simplifier leur processus, en recrutant pour eux des profils adaptés à tout type de contrat, qu’il s’agisse d’ingénieurs, de Business Manager, de Product owner, de Chef de projets, de Community Manager, Legal, ou encore de fonctions de C-Level/Top management.
Grâce à son équipe de neufs collaborateurs issus d’écoles d’ingénieur et d’écoles de commerce, tous experts dans l’écosystème Web 3, Stack Talent développe aujourd’hui différents savoir-faire, dans le domaine de la blockchain, du métavers, du gaming, des NFTs, de la sécurité, mais aussi de la DéFi, ou encore de la Recherche & Développement.
« Nous aidons les entreprises à construire leur stratégie de recrutement. Nous repérons ensuite des profils et des personnes, que nous rencontrons lors de plusieurs entretiens avant d’organiser une rencontre avec l’entreprise. Notre objectif ? Accompagner les candidats et nos clients dans leurs recrutements, afin qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier et la création à haute valeur ajoutée » explique Paul WOLF, associé chez Stack Talent.
Pour mener à bien ses activités, l’entreprise s’appuie sur un vaste réseau de partenaires constitué de 10 écoles, de 50 entreprises Web 3, de 5 associations, et de 5 VC et incubateurs : un réseau que l’entreprise compte désormais développer à l’international.
Avec plus de 1 500 profils présents dans son « talent hub », et déjà plus de cinquante clients satisfaits, la première année de Stack Talent apparaît comme une réussite. Internationalisation de son activité, élargissement de son offre autour du conseil, développement interne, présence dans le métavers, et création de plateformes Tech sont les principaux défis à venir pour ce cabinet de recrutement qui a rapidement su s’imposer comme le premier de son secteur.
La rédaction de Challenges n'a pas participé à l'écriture de cet article.
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