Pour soutenir votre journalisme local, abonnez-vous !
Pourquoi voyez-vous ce message ?
Vous avez choisi de refuser le dépôt de cookies, vous pouvez à tout moment modifier votre choix, ici.
Le contenu de ce site est le fruit du travail de journalistes qui vous apportent chaque jour une information locale de qualité, fiable, complète, et des services en ligne innovants. Ce travail s’appuie sur les revenus complémentaires de la publicité et de l’abonnement.
Déjà abonné ?
Nancy
jeu. 20/10/2022
Si vous voyez ce champ, ne le remplissez pas
L’Est Républicain, en tant que responsable de traitement, recueille dans ce formulaire des informations qui sont enregistrées dans un fichier informatisé par son Service Relations Clients, la finalité étant d’assurer la création et la gestion de votre compte, ainsi que des abonnements et autres services souscrits. Si vous y avez consenti, ces données peuvent également être utilisées pour l’envoi de newsletters et/ou d’offres promotionnelles par L’Est Républicain, les sociétés qui lui sont affiliées et/ou ses partenaires commerciaux. Vous pouvez exercer en permanence vos droits d’accès, rectification, effacement, limitation, opposition, retirer votre consentement et/ou pour toute question relative au traitement de vos données à caractère personnel en contactant lerabonnement@estrepublicain.fr ou consulter les liens suivants : Protection des données, CGU du site et Contact. Le Délégué à la Protection des Données personnelles (dpo@ebra.fr) est en copie de toute demande relative à vos informations personnelles.
L’édition du soir en numérique dès 21h30 Le journal en numérique dès 5h Accédez à tous les contenus en illimité
Nancy
jeu. 20/10/2022
Retrouvez tous nos contenus et notre journal en numérique
Téléchargez gratuitement l’app
C’est un « non » unanime : l’ensemble des organisations syndicales de Stellantis (CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC, CGT) refuse de parapher l’accord salarial proposé par la direction. Ce front commun n’est pas une première – il s’est manifesté en 2015 sous l’ère PSA -, mais il reste très rare. Toutes réclament la réouverture séance tenante des négociations. Leur mécontentement est d’autant plus grand qu’elles connaissent désormais la rémunération de Carlos Tavares, directeur général du groupe automobile.
Selon le rapport annuel l’entreprise publié samedi 26 février, il a perçu, au titre de l’exercice 2021, un salaire fixe de 1,98 million d’euros (contre 1,5 million en 2018 et 2019), ainsi qu’un bonus de 17 millions d’euros, soit près de trois fois plus qu’en 2018 et 2019 (6 millions). « Les salariés touchent des cacahuètes et lui, le pactole ! » s’indignent-elles en revendiquant « une redistribution équitable des richesses ».
À l’issue, le 22 février, de la négociation annuelle obligatoire (NAO), il est apparu que « les cadres et agents de maîtrise n’auront pas d’augmentation générale et 20 % de ces derniers n’auront pas d’augmentation individuelle », résume la CFE-CGC (Anh-Quan Nguyen). « Les techniciens sont délaissés dans cette négociation avec 2 % d’augmentation générale, en deçà de l’inflation et inférieure à celle des ouvriers. En plus, 30 % de techniciens n’auront pas d’augmentation individuelle. »
La direction a encore proposé une prime de participation/intéressement de 4 000 euros brut minimum (3 600 euros net). « Au regard des 13,4 milliards de bénéfices, de la hausse des prix de l’alimentation et des carburants, ce montant est beaucoup trop faible », s’insurge la CFTC (Adil Bourouis). « Cela ne comble pas la perte de pouvoir d’achat. »
Il appuie : « Le dénouement de la NAO semble n’être qu’une mauvaise blague. Il ne reflète pas du tout l’implication et le sérieux des salariés, l’hyper-flexibilité dont ils ont fait preuve, dans les usines, en se rendant disponibles les samedis et les dimanches. »
Pour la CGT (Jérôme Boussard), « le compte n’y est pas » et pour Force ouvrière (Éric Peultier), l’accord proposé est « inéquitable et de nature à compromettre gravement la réussite de l’entreprise en démotivant ses forces vivres ».
Cette dernière réclame une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA). Exonérée d’impôts et de cotisations sociales (pour les salaires allant jusqu’à trois Smic), elle est plafonnée à 1 000 euros, ou 2 000 euros en cas de signature d’un accord d’intéressement.
« Déception avec la négociation salariale, déception avec le montant de la prime : pour les salariés, c’est la double peine », renchérit la CFDT (Benoît Vernier). « Nous craignons que le manque de considération de la direction laisse des traces dans les mois à venir avec une baisse de la motivation et une dégradation du climat social. »
Contacté lundi 28 février par L’Est Républicain sur cette problématique des rémunérations, la direction a apporté une réponse lapidaire : « Un projet a été envoyé aux organisations syndicales. Nous attendons leur retour. »
