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S'engager pour aider les jeunes à réussir leur insertion … – TotalEnergies

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S’engager pour aider les jeunes à réussir leur insertion professionnelle
10/11/2022
Dossier
Les différentes crises économiques et sociales subies ces dernières années ont fragilisé une grande partie de la société aussi bien d’un point de vue professionnel que personnel. Parmi les personnes les plus vulnérables, la jeunesse, à travers le monde, a été l’une des populations les plus sévèrement touchées.
Présente dans plus de 130 pays, TotalEnergies est témoin de l’accélération des inégalités et des défis sociaux et environnementaux, qui impactent tout particulièrement les jeunes. Partout dans le monde, le chômage et la précarité des jeunes entraînent des conséquences préoccupantes voire dramatiques sur les plans humain et économique. En France, plus de 16 %1 des jeunes sont sans-emploi et 100 000 jeunes sur 700 000 sont en décrochage scolaire et quittent chaque année l’école sans qualification.
1 INSEE – 1er trimestre 2022
S’engager pour la jeunesse
La compagnie TotalEnergies a la conviction qu’une entreprise doit être un acteur engagé dans les territoires où elle est présente, au-delà de sa contribution économique, sociale et sociétale. C’est pourquoi nous prolongeons celle-ci par des actions d’intérêt général que nous avons choisi d’orienter principalement vers la jeunesse, en particulier la plus vulnérable. Elles sont portées par la Fondation TotalEnergies et contribuent à l’engagement citoyen de notre entreprise. Celle-ci y implique ses collaborateurs, qui peuvent consacrer jusqu’à 3 jours par an de leur temps de travail à des missions solidaires. À l’international, le programme « TotalEnergies Foundation » incarne cette dynamique.
L’engagement de TotalEnergies en faveur de la jeunesse résulte d’une conviction : il n’y a pas de développement durable sans solutions efficaces qui permettent l’insertion professionnelle et sociale des jeunes. Ils sont à la fois l’avenir des territoires et la clé de leur vitalité.
Pour aider la jeunesse à concrétiser cette ambition, la Compagnie s’engage depuis plusieurs années avec comme objectifs de développer et faciliter l’insertion des jeunes au travers de ses actions d’accompagnement, d’orientation et formation.
TotalEnergies considère qu’il relève de sa responsabilité d’agir pour avoir un impact social positif dans chacune des régions où la Compagnie est implantée. Au-delà de notre contribution économique, sociale et sociétale, nous sommes déterminés à offrir une opportunité d’épanouissement à ceux que le système a délaissés en développant leur savoir-faire et leur savoir-être.
TotalEnergies a pris l’engagement de contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes et de renforcer ainsi leur employabilité. Considérant essentiel d’aborder cet enjeu au plus tôt dans le parcours éducatif afin d’en maximiser l’impact, des actions ciblées sont mises en place et s’adaptent à la spécificité des contextes du pays où elles sont déployées.
Nos trois domaines d’action sont :
En ce sens, plusieurs partenariats ont été créés par la Compagnie pour proposer aux jeunes, étudiants ou non, de trouver une voie leur permettant de faciliter leur intégration et leur épanouissement dans la sphère professionnelle. Au-delà de ces partenariats, d’autres actions sont menées à destination d’individus plus jeunes (notamment les collégiens) et les aider à se familiariser avec le monde de l’entreprise.
Dans cette optique, dès 2018, en France, la Compagnie a dédié 50 % des stages de 3e à des jeunes issus des quartiers prioritaires. Sur l’année scolaire 2020-2021, TotalEnergies a élargi son dispositif permettant à plus de 700 jeunes de découvrir le monde de l’entreprise, dont 589 collégiens issus des quartiers prioritaires.
TotalEnergies s’engage également à favoriser la prise en charge d’alternants dans leur insertion professionnelle. Au travers du plan « 5 000 alternants » initié en 2016, TotalEnergies a renforcé sa contribution à l’emploi d’alternants et a ainsi recruté plus de 8 000 jeunes. Depuis la mise en place de ce dispositif, la Compagnie recrute chaque année un nombre d’alternants compris à hauteur de 5 % des effectifs France et s’inscrit désormais dans la politique Ressources humaines de la Compagnie. Avec un objectif initial 2021 de 1 608 recrutements, la Compagnie en a réalisé 1 909 sur l’année.
Pleinement consciente de la gravité de la situation des jeunes durant cette période complexe, la Compagnie a renforcé son dispositif de recrutement visant à une plus grande égalité des chances. Le partenariat avec la Fondation Mozaïk (acteur majeur de l’inclusion économique des talents issus de la diversité) permet de rendre accessible aux jeunes des territoires, l’ensemble des offres de TotalEnergies via leur plateforme DiversifiezVosTalents. Par ailleurs, la Compagnie a contribué activement à l’initiative mise en place par le gouvernement français, en déposant plus de 1 100 offres sur la plateforme 1Jeune1Solution en 2021.
TotalEnergies a également participé au salon Jeunes d’Avenir destiné à un public âgé de 16 à 30 ans avec une forte présence de jeunes issus des quartiers prioritaires. Concernant le recrutement des jeunes en situation de handicap, TotalEnergies a embauché 41 jeunes en 2021 au périmètre du Socle social commun, en ligne avec les engagements pris dans le cadre de l’accord Handicap.
Depuis 2017, la Compagnie participe et obtient chaque année le label HappyTrainees qui mesure le taux de recommandation donné par ses stagiaires et alternants. 6 thèmes sont abordés : progression professionnelle, environnement stimulant, management, motivation, fierté, plaisir-fun. En 2021, pour la première fois, la Compagnie intègre le Top 5 du classement de sa catégorie. TotalEnergies obtient la note globale de 4,15 sur 5 et un taux de recommandation de 91,2 %. Pour ce label, 1 711 jeunes ont été invités à répondre.
Le Volontariat International en Entreprise (VIE) est un dispositif qui permet de favoriser l’exportation du savoir-faire des entreprises françaises à l’étranger. Ce programme complète le cursus des jeunes Français et ressortissants de l’Espace Économique Européen, âgés de 18 à 28 ans, en leur permettant d’acquérir une expérience à l’international d’une durée maximale de 24 mois. Le dispositif, en vigueur dans la Compagnie depuis 2002, a permis à plus de 2 100 jeunes diplômés de bénéficier de ce programme.
Enfin, les programmes de bourses internationales contribuent à la promotion de l’enseignement supérieur français à travers le monde. Depuis 2004, 1 500 boursiers ont bénéficié de ces programmes et en 2021, TotalEnergies a accompagné 192 étudiants issus de 29 pays différents. Par ailleurs, TotalEnergies lance le parrainage du Master Energies porté par les 3 écoles d’ingénieurs de l’université Paris Sciences & Lettres (école nationale supérieure des mines de Paris, école nationale supérieure de chimie de Paris et école supérieure de physique et de chimie industrielle de la ville de Paris). L’objectif de la formation est de délivrer à ce vivier de jeunes talents une expertise du secteur énergétique et des enjeux de décarbonation.
TotalEnergies entend recruter des femmes a minima dans des proportions qui reflètent les pourcentages de diplômés issus des écoles et des universités de ses secteurs d’activité. À qualification et expériences équivalentes, la Compagnie veille à promouvoir une même proportion de femmes et d’hommes au sein de la population globale éligible à une promotion spécifique. Le processus de mobilité mis en place dans le cadre de Better Together, assure plus de transparence et offre de nouvelles perspectives d’évolution tant pour les hommes que pour les femmes sur les différents métiers de la Compagnie.
Pour inciter les jeunes femmes à choisir des filières techniques, TotalEnergies est partenaire en France, depuis 2011, de l’association Elles bougent. Quelque 220 marraines ingénieures sensibilisent chaque année les lycéennes aux métiers scientifiques. Dans toute la Compagnie, des ingénieures et techniciennes de toutes cultures sont encouragées à témoigner auprès des lycéennes et des étudiantes pour illustrer l’apport des femmes aux métiers scientifiques et techniques.
La promotion de la diversité passe également par l’évolution des mentalités : des actions de sensibilisation, de formation et de communication, telles que la Semaine de la Diversité et de l’Inclusion, sont menées régulièrement auprès des managers et des collaborateurs. Des formations internes destinées aux femmes comme Jeunes talents au féminin, Marketing de soi ou How extraordinary women communicate sont ainsi proposées.
Lancé par TotalEnergies en 2014, le programme Young Graduate est une initiative innovante destinée aux jeunes diplômés de plus d’une trentaine de pays d’Afrique.
Ce programme leur offre l’opportunité d’entrer sur le marché du travail et d’accroître leur employabilité via des expériences dans les métiers de TotalEnergies tels que la finance (comptabilité, contrôle de gestion…) et le commerce (marketing digital, merchandising, SFS…) ou bien la technique (maintenance, construction, travaux, logistique, HSE…).
Le programme Young Graduate est un parcours structuré, de 18 mois. Il comprend deux phases :
Depuis 2014, plus de 490 jeunes ont déjà bénéficié de cette opportunité d’améliorer leur employabilité. La crise sanitaire a ralenti le déroulement du programme, mais le cap des 500 jeunes l’ayant intégré a été franchi début 2022.
Au Mozambique, le secteur Exploration-Production a mis en place Catalisa, un programme de cinq ans avec son partenaire technique TechnoServe et les autorités de la province de Cabo Delgado, dans les districts de Pemba, Palma, Montepuez, Chiure et Ancuabe. L’objectif est le développement économique de la province par l’éducation et la formation professionnelle des jeunes ainsi que le développement agroindustriel (volailles et horticulture). À fin 2021, le programme a permis à 948 fermiers d’améliorer leur productivité et satisfaire les besoins locaux par la création de 441 emplois.
Depuis 2020, l’engagement de TotalEnergies dans la formation et l’emploi des jeunes est symbolisé par la création de L’Industreet, une école gratuite à destination des jeunes sans qualification, âgés de 18 à 25 ans. L’Industreet implanté à Stains en région parisienne, et qui a célébré son 1er anniversaire fin 2021, a déjà accueilli en formation près de 200 jeunes.
Cette initiative, menée via la Fondation TotalEnergies, veut apporter une réponse concrète et novatrice au défi du chômage des jeunes alors que plus de 200 000 postes sont à pourvoir dans l’industrie en France. L’industrie est un secteur en pleine évolution par la robotisation et la digitalisation et un vivier d’opportunités pour les jeunes qui cherchent leur voie professionnelle. Gratuit, le campus L’Industreet formera à terme jusqu’à 400 jeunes par an aux métiers de l’industrie du futur.
L’Industreet permet aux jeunes d’acquérir un certificat professionnel, reconnu par l’Etat, dans 5 filières qui recrutent (ligne de production automatisée, inspection et contrôle non destructif, terminaux de distribution d’énergie, numérisation des installations industrielles, entretien multiservice robots-assistés), à l’issue d’une formation de 12 à 18 mois. L’approche pédagogique innovante proposera un enseignement à la fois théorique, technique et immersif en entreprise. Les parcours sont individualisés, ce qui donnera la possibilité aux jeunes d’intégrer L’Industreet à tout moment de l’année. A l’issue de sa formation, chaque jeune doit pouvoir trouver un emploi dans l’industrie, poursuivre ses études ou se lancer dans l’entreprenariat.
Ni profil type, ni diplôme ne sont requis pour entrer à L’Industreet : le campus s’adressera aux jeunes qui cherchent leur voie. TotalEnergies a également l’ambition d’y former autant de femmes que d’hommes et de dépasser ainsi les préjugés qui persistent sur les métiers de l’industrie. Les jeunes, issus de toutes les régions de France, pourront candidater dès mars 2020, sur le site www.lindustreet.fr. Le campus, accessible en transport en commun, sera entièrement équipé pour favoriser l’apprentissage : depuis les lignes d’assemblage jusqu’aux ordinateurs dont la puissance permettra de modéliser des unités industrielles en passant par le restaurant et des solutions d’hébergement. Tout est mis en œuvre pour que cette école puisse donner sa chance à chaque jeune motivé par l’aventure industrielle.
Pour retrouver l’ensemble de nos actions menées dans toutes nos zones d’activités, venez consulter le site de la Fondation TotalEnergies qui recense l’ensemble des projets de la Compagnie à destination de la jeunesse.

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