Accueil >> Formation >> Formation en RH >> Ressources humaines : 10 formations de grandes écoles passées au crible
Des plus généralistes aux plus spécialisées, les grandes écoles de management ont fait de la discipline RH une composante essentielle de leurs programmes. Découvrez plus de dix formations passées au crible pour vous former, rebondir dans votre carrière ou trouver vos futurs talents.
Les enseignements dédiés à l’organisation, au management et à la gestion des RH font partie intégrante du cursus des écoles de management, qu’il s’agisse des programmes post-bac à l’instar du bachelor ou du programme grande école. Mais la matière irrigue tous leurs programmes, avec parfois des spécificités méconnues.
La discipline compte parmi les incontournables enseignements fondamentaux du cursus des écoles de management comme à l’ICN BS, par exemple, où le management des RH s’enseigne dans les cours communs de première année.
Certaines ont développé des spécialisations en fin de programme master grande école aux intitulés et orientations divers. C’est le cas à la Burgundy School of Business avec sa spécialisation RH, à l’ESC La Rochelle avec la spécialisation Gestion des RH, à l’ISC qui la baptise Management des RH, l’ISG, Management opérationnel des RH ou bien encore, l’INSEEC avec sa majeure Gestion des RH et des talents.
La discipline se prête également au dispositif de l’alternance. A l’EM Strasbourg, la spécialisation Ressources humaines et management interculturel est une dominante du programme grande école, proposée à la fois en initial et en apprentissage.
A Montpellier Business School, le parcours de spécialisation Management durable des RH et de la diversité est également proposé en rythme alterné. Généralement, les diplômés ont acquis, au terme de leur formation, des compétences opérationnelles et sont capables de comprendre le management stratégique et ses données financières, ont intégré le rôle sociétal de l’entreprise et la place que la fonction RH, tout en étant capables de le faire dans un contexte international.
Les spécialisations de 3e année sont accessibles à tout étudiant du programme ayant validé la 2e année du programme master de la grande école concernée.
Il est donc souhaitable d’intégrer l’établissement par la voie des admissions parallèles ou de la VAE, ou de préférer un programme de formation complémentaire.
Certaines écoles de management ont développé des programmes de spécialisations, de type MSc, MBA ou mastères spécialisés (MS) dans le domaine des ressources humaines.
Ces diplômes ou labels n’affichent pas tous la même ambition et se distinguent par leur nature, leur recrutement et l’origine de leurs étudiants. Ces formations viennent enrichir un parcours initial, soit par une spécialisation, soit par une double compétence, après un bac+3/+4/+5.
Ainsi, parallèlement à la spécialisation de son programme grande école, l’ISG a développé un MSc Talents RH & Big Data accessible aux étudiants en poursuite d’études comme aux professionnels en activité.
La plupart de ces formations concernent les professionnels des ressources humaines souhaitant élargir et actualiser leurs connaissances. Selon les cas, elles visent aussi les professionnels de la paie, de la formation, du recrutement souhaitant acquérir une vision plus globale de la fonction et évoluer vers un poste de RRH puis de DRH.
Spécialités de fin de cursus du programme grande école, mastères spécialisés (MS), MSc, MBA… Que proposent les grandes écoles de management et de commerce dans le domaine des RH ? Voici un petit échantillon.
L’EM Normandie a développé une spécialité Manager des RH(M2) en fin de cursus du programme école. Proposée sur le campus parisien de l’école, cette spécialisation permet d’aborder le champ des outils de la GRH sous l’angle du management des compétences. Elle part du principe que la GRH doit être maîtrisée non seulement par les cadres fonctionnels relevant de cette fonction d’entreprise, mais par tous les managers d’équipes et de business units.
Si cette spécialisation est dispensée en formation initiale, les étudiants suivent alors la spécialisation de manière « classique » avec cours, mission HEC entrepreneurs, concours, et stage de fin d’études. Elle peut être également suivie en alternance : cours (avec les étudiants « classiques ») et périodes en entreprise qui remplaceront les missions, concours et stage. Le programme grande école est accessible par la voie de la formation continue sous forme de programme de 1 à 2 ans en présentiel ou en e-learning ou en cycle accéléré pour le cycle master en management.
L’école a également développé un mastère spécialisé (MS) Manager des RH.
Accrédité par la Conférence des grandes écoles et inscrit au RNCP* de niveau I, ce programme de 12 mois est ouvert aux bac+5 sans expérience ou aux bac+4 avec 3 ans d’expérience professionnelle. Il est accessible par la voie de l’alternance.
L’Ecole de Management de Strasbourg propose une spécialisation Management responsable des RH en troisième année du programme grande école exclusivement proposée en apprentissage.
Le M2 Gestion des RH, d’une durée d’un an, est accessible en formation par apprentissage, en formation continue ou en formation initiale, après un bac+4 ou bac+5.
L’école a ouvert une spécialisation International and European Business au sein de son programme grande école qui se concentre sur la mise en œuvre pratique de connaissances sur des sujets internationaux et européens : droit des affaires, de l’économie, stratégie, finance, marketing et gestion des ressources humaines.
L’ESC Clermont propose une spécialisation en Développement RH et accompagnement des mobilités, en 3e année de master de son programme grande école, aux étudiants ayant suivi la deuxième année ce cursus.
Cette spécialisation, qui peut être suivie en alternance, permet de former des responsables RH à la mobilité croissante dans les entreprises.
ESC Clermont propose également un Mastère Spécialisé Gestion des RH et innovation managériale, accrédité par la Conférence des Grandes Écoles niveau Bac +6. Elle s’adresse aux étudiants titulaires d’un Bac +5 en poursuite d’études mais également aux professionnels en activité ou transition titulaires d’un bac +5 ou d’un bac +4 avec 3 ans d’expérience professionnelle.
L’ESC Rennes School of business propose un MSc en Management international des ressources humaines (MSc IHRM). Ce programme permet aux étudiants d’acquérir les multiples compétences nécessaires à une carrière dans la gestion internationale des RH. Il intègre les enjeux relatifs à la gestion des personnes dans les entreprises multiculturelles ou internationales. Il est accessible aux bac+3/+4 ou titulaires d’un bachelor quel que soit le domaine.
Au groupe Y SCHOOLS, la spécialisation Global Human Ressources Management proposée en 3e année du programme grande école (PGE), permet au diplômé de faire évoluer la politique de mobilité internationale de l’entreprise.
Ce cursus permet d’acquérir les compétences qui vont de la recherche de nouveaux talents à l’étranger à l’accompagnement des collaborateurs hors de nos frontières. Cette spécialisation est accessible à ceux qui suivi la deuxième année du PGE.
L’ICN BS propose un master en Gestion des RH et organisation avec l’IAE de Nancy ou de Metz. Il se prépare en un an après la deuxième année de l’ICN.
Les étudiants du PGE obtiennent donc un double diplôme au terme de leurs études : celui de leur école de management et celui de l’université de Lorraine. Les spécialités développées à Nancy concernent le développement stratégique des RH, le conseil et l’analyse des systèmes en ressources humaines. Ce parcours permet de suivre un parcours recherche pour les étudiants qui souhaitent poursuivre vers des études doctorales. Le site de Metz propose une seule spécialité qui porte sur le Management des RH et organisations.
Montpellier BS a développé un parcours de spécialisation en rythme alterné en Management durable des RH et de la diversité, au sein de son programme grande école. L’école propose également un double diplôme, en partenariat avec l’université de Montpellier, débouchant sur un master Gestion des RH : parcours Système d’information et RH d’une part, et diplôme de l’école de Management d’autre part.
Le MSc International Human Resources and Performance Management de Skéma Business School, dispensé en anglais sur le campus parisien de l’école, est accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles. Ce programme combine l’étude du management des ressources humaines dans un environnement multiculturel et international avec une compréhension de la façon de concevoir et de gérer les activités qui aideront les individus et les équipes à acquérir des connaissances et des compétences.
La majeure Management des RH de Télécom EM, proposée en apprentissage, veut préparer les futurs diplômés aux métiers du management des RH à l’ère de l’innovation et la transformation digitale RH.
Sur près de 385 heures de cours, le programme se construit autour du processus RH, du contrôle de la gestion sociale et de la performance, du digital RH et la gestion de projet, du marketing RH et les RH analytics, les innovations RH.
TBS propose notamment un mastère spécialisé Expert en Ressources Humaines, accrédité par la Conférence des Grandes Écoles. Quel que soit le public visé (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi, contrats de professionnalisation), cette formation est dispensée sur un rythme d’une semaine de cours par mois.
S’appuyant sur les outils de la fonction RH, la gestion internationale des RH, la formation permet de mieux appréhender le rôle stratégique de la fonction RH et d’élaborer, proposer et mettre en œuvre une politique RH au service d’un projet d’entreprise.
L’ISG propose un programme MSc Talents RH & Big Data qui permet aux étudiants de maîtriser les principaux aspects de la fonction : droit, audit social, recrutement, formation, politique de rémunération et restructurations. D’une durée de deux ans après un bac+3, l’objectif de ce programme est de former des professionnels ayant les outils nécessaires à l’exercice d’une fonction RH dans un environnement international.
Karine Darmon
* Répertoire national des certifications professionnelles.
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