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NOS CONSEILS – Ces questionnaires «affinitaires», encadrés par le Code du travail, sont utilisés par des DRH lors des phases d’embauche.
Saurez-vous vous entendre avec vos futurs collègues ? Avez-vous l’état d’esprit qui convient à l’entreprise ? Pour le savoir le plus tôt possible et ne pas se tromper, certains employeurs font passer des tests de personnalité aux candidats à l’embauche.
Vous vous méfiez de ces tests ? Vous n’avez pas envie que votre profil soit consigné dans des fichiers ? Voici ce qu’en pensent les DRH qui le pratiquent et quelles sont les implications juridiques de ce mode de recrutement dit «affinitaire».
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Recrutement : ce que les tests de personnalité apprennent aux entreprises
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