Challenges Emploi
Par Challenges Pratique le 07.09.2022 à 09h00 Lecture 4 min.
PRATIQUE- Tout salarié peut obtenir un congé pour réaliser un bilan de compétences. Mais ce droit s’inscrit dans un cadre limité, avec certaines conditions d’accès et de temps de formation.
Une poignée de main entre deux femmes
Le monde du travail évolue et de nombreux salariés peuvent être tentés de changer d'activité professionnelle: reconversion, travail en tant qu'indépendant, reprise d'études ou formations professionnelles… Dans tous les cas, la première étape importante consiste à réaliser un bilan de compétences, afin de faire le point sur ses envies, ses points forts et ses besoins en formation. Parmi les nombreux congés de formation disponibles, le salarié peut bénéficier du congé de bilan de compétences. Tout employé en CDI ou CDD peut effectuer sa demande de congé auprès de son employeur, mais doit répondre à certains critères pour pouvoir en profiter. Il doit également financer son bilan de compétences, en utilisant ses heures sur son compte de formation ou en bénéficiant d'un congé de reclassement. Focus sur le dispositif du congé de formation.
Le congé de bilan de compétences permet à un salarié de disposer d'un congé et de réaliser un bilan de compétences sur son temps de travail. À quoi sert un bilan de compétences? Il permet de prendre du recul sur sa situation professionnelle, en discutant avec un conseiller spécialisé. Le bilan de compétences a pour objectif de faire un état des lieux des compétences du salarié, de ses motivations professionnelles et de ses possibilités de reconversion (formations, aides). Il peut aussi s'agir de réfléchir sur ses capacités d'évolution professionnelle au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise.
Tout salarié peut bénéficier de ce congé de formation, à condition de respecter certains critères et d'obtenir l'accord obligatoire de son employeur pour réaliser ce bilan de compétences. Le congé de bilan de compétences a une durée limitée et ne peut excéder 24 heures. Pour effectuer sa demande de congé de bilan de compétences, il est indispensable:
L'employeur est tenu de répondre à cette demande dans un délai de 30 jours après avoir reçu le courrier. Il ne peut refuser la demande si le salarié remplit toutes les conditions pour bénéficier du congé de bilan de compétences. Par contre, il peut changer la date du congé dans une limite de six mois, pour des raisons d'organisation et d'activité professionnelle.
Pour faire une demande de congé de bilan de compétences, il faut d'abord remplir certaines conditions, différentes selon son statut professionnel. Pour les salariés en CDI, il est nécessaire:
Un salarié en CDD doit aussi répondre à certains critères:
Si le congé de bilan de compétences est accordé par l'employeur, alors le statut du salarié ne change pas, et ses heures de congé sont considérées comme des heures travaillées au sein de l'entreprise. Cependant, afin de profiter de sa rémunération habituelle, le salarié doit entreprendre plusieurs démarches. Il lui est nécessaire de déposer une demande de réalisation de son bilan de compétences, en passant par le cadre du compte de formation (CPF). Le salarié doit aussi obtenir la signature d'une convention entre son entreprise et l'organisme prestataire du bilan de compétences, afin de rappeler les obligations de chacun (durée du congé, rémunération, résultats…).
Après avoir effectué toutes ces démarches, le salarié reçoit sa rémunération normale, comme s'il avait travaillé dans son entreprise. Le salarié doit penser à demander une attestation de présence auprès de l'organisme chargé de réaliser son bilan de compétences, qu'il doit ensuite fournir à son employeur. Le bilan de compétences est donc financé par l'argent dont dispose le salarié sur son CPF.
Le bilan de compétences peut être également réalisé dans le cadre d'un congé de reclassement professionnel. Son coût sera alors à la charge de l'entreprise. Dans tous les cas, le congé accordé pour le bilan de compétences ne peut excéder une durée de 24 heures. Les heures sont parfois étalées sur plusieurs semaines.
(Par la rédaction de l’agence hREF)
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