Que répondre (d'intelligent) quand on demande vos prétentions salariales en entretien d'embauche – Le HuffPost




“Quelles sont vos prétentions salariales?” Un incontournable des entretiens d’embauche. Marc Beretta, coach et intervenant à HEC Paris, donne ses conseils.
EMPLOI – “Quelles sont vos prétentions salariales?” Voilà sans doute la question qui met le plus mal à l’aise en entretien d’embauche ou de stage. Elle est pourtant importante pour l’employeur qui veut se faire un idée précise sur la valeur, dans tous les sens du terme, de son candidat.
Alors que le nombre d’inscrits à Pôle Emploi en novembre dévoilé en fin de journée ce mercredi 27 décembre vient le rappeler, il faut pourtant venir bien préparé à un entretien d’embauche, afin de donner la meilleure impression, tant la concurrence est rude.
Une fois le CV passé en revue, le recruteur a besoin de faire connaissance avec son candidat, de le faire parler de lui. Commence alors la succession des sempiternelles questions clichés. A ce petit jeu, “quelles sont vos trois qualités?”, “Vos trois défauts?” arrivent en tête de liste, ainsi que “Pourquoi notre entreprise? et donc, la question salariale.
Attention, ce n’est pas parce qu’il est difficile de négocier qu’il faut la négliger, bien au contraire. Marc Beretta, coach de dirigeants, fondateur du cabinet Inis alga et directeur académique à HEC Paris, livre au HuffPost les clés pour ne pas se tromper, dans notre vidéo en tête d’article.
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