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PULSIONS : l'outil de recrutement à forte valeur ajoutée – Le Figaro

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Aujourd’hui, il est difficile pour les entreprises de recruter la personne idéale, celle qui correspond parfaitement à leurs besoins. Les diplômes, le CV, la personnalité apparente sont des artéfacts qui ne disent pas comment agira un candidat face à la réalité concrète de l’entreprise. Ainsi, PULSIONS a développé l’outil le plus efficace sur le marché du recrutement, tant du point de vue de la performance économique que du bien-être professionnel.
Créée en 2003 avec l’aide de psychologues et ingénieurs informaticiens, PULSIONS est d’abord le fruit d’une expérience : Daniel, son fondateur, ayant accompagné le recrutement de top managers dans le milieu bancaire, s’est rendu compte du manque d’outils pertinents pour optimiser au mieux le recrutement des dirigeants. En effet, aucun assessment ou test ne prédisait vraiment comment une personne allait agir pour incarner sa fonction.
De ce constat est né PULSIONS, un outil unique qui ne dit pas ce qu’une personne est ou représente, mais ce qu’elle fait réellement.
Finalement, ce sont 280 questions qui composent un test de 30 minutes 100% unique. Des tests de comportements, PULSIONS est le seul assez fin pour croiser 8 types de comportements humains et identifier les contextes dans lesquels une personne est efficace ou non dans l’exercice de sa fonction. Cela représente un complément puissant aux tests de personnalités, permettant de connaitre à l’avance la manière dont la personne va agir !
Découvrez directement le test de recrutement de PULSIONS sur pulsions-pro.com.
PULSIONS impulse la performance et participe à l’épanouissement des personnes et des équipes, aidant le manager à mieux comprendre comment elles fonctionnent, à accroître la qualité de vie au travail et à capitaliser sur les forces de chacune et chacun.
PULSIONS permet aux entreprises de recruter de manière bien plus performante ! Vous pourriez par exemple éviter d’engager un candidat réformateur, voulant tout transformer, alors que votre entreprise est productive et bénéficie d’une bonne réputation. Inversement, cette même personne pourrait être un excellent candidat pour accompagner votre entreprise dans sa phase de modernisation.
PULSIONS propose une formation aboutissant à une certification. Concrètement, cette formation se déroule sur 3 journées à l’issue desquelles un examen atteste de la bonne maîtrise de PULSIONS. La finalité est de permettre à la personne certifiée de traduire un poste en comportements attendus et d’évaluer le degré d’adéquation d’une personne à l’occuper, en fonction de son profil.
Par ailleurs, PULSIONS a mis en place le produit MatchProcess afin d’aider les entreprises ayant un grand volume de recrutements : un questionnaire permet aux managers et RH de définir le profil comportemental attendu en fonction des enjeux du poste et MatchProcess, par ses algorithmes, identifie les personnes dont le profil comportemental s’en rapproche le plus. Ceci permet à l’entreprise d’organiser ses rendez-vous avec les candidat-e-s qui seront éligibles, ce qui est un grand levier d’efficacité pour le déroulement du processus de recrutement.
Très présent dans le marché Suisse depuis 19 ans, PULSIONS a décidé de distribuer son offre à l’international. En France, un partenariat a été conclu avec la société Hulule Academy, dont Bastien Maurice est un professionnel de l’utilisation PULSIONS.
Cette année, PULSIONS a décidé de rendre son questionnaire accessible au public, afin que chacun puisse prendre conscience de son profil, de sa manière d’agir dans sa vie privée.
Chaque personne peut donc remplir le questionnaire sur www.pulsions.com et recevoir son profil en ligne pour l’étudier de manière ludique.
PULSIONS : l’outil de recrutement à forte valeur ajoutée
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