La prime de fin d’année ou prime de Noël est une somme versée en fin d’année par un employeur ou un organisme social comme la CAF, la MSA ou Pôle Emploi. Pourquoi y a-t-il une prime de fin d’année en France ?
La prime de fin d’année est remise le dernier mois de l’année. Lorsqu’elle est prévue dans un contrat de travail ou une convention collective, l’entreprise la verse en décembre. Cette prime apparaît donc sur le dernier bulletin de salaire. La période de Noël est coûteuse pour les ménages. De fait, la prime de fin d’année est toujours appréciée des salariés. C’est un moyen pour les employeurs de montrer leur reconnaissance pour le travail accompli durant l’année. De leur côté, les organismes sociaux ont bien conscience que leurs allocataires doivent aussi assumer des dépenses supplémentaires et que cela est compliqué pour des budgets serrés. Ainsi, la CAF, la MSA et Pôle Emploi versent une prime de Noël qui varie en fonction de la situation maritale et du nombre d’enfants.
Qu’elle soit d’usage ou spécifiée dans le contrat de travail ou la convention collective, la prime de fin d’année est une forme de remerciement de l’employeur adressé aux employés. En effet, elle est versée en décembre et ce n’est pas un hasard. La fin de l’année est festive et s’accompagne de dépenses liées à l’achat de cadeaux et de nourriture pour les repas festifs. Tout le monde sait que cette période pèse lourd sur les budgets. La prime de fin d’année permet, dans certains cas, de doubler le salaire mensuel. Ce n’est pas négligeable. Les patrons ont ainsi l’occasion de donner un coup de pouce à leur salarié tout en leur montrant qu’ils sont satisfaits du travail accompli durant l’année.
En France, les allocataires de la CAF et de Pôle Emploi font partie des ménages aux revenus les plus modestes. La période de Noël est particulièrement difficile pour cette population. Leur budget est serré tout au long de l’année. Des dépenses supplémentaires ne sont souvent pas envisageables. Pour les aider à profiter du temps des fêtes, les organismes sociaux ont donc mis en place la prime de Noël, une prime de fin d’année exceptionnelle. Cette allocation spéciale est un bon moyen de les aider à assumer les dépenses liées aux festivités. Une personne célibataire ou un couple avec des enfants perçoit une prime plus importante qu’une personne seule et sans enfant. Ces montants versés à partir du 15 décembre peuvent dépasser les 400 € pour les familles nombreuses.
Il est possible de négocier son salaire sur 13 mois si notamment cela figure dans la convention collective de la société où qui souhaite vous recruter. À cet effet, vous devez penser à la rémunération globale avec le package pendant le processus de recrutement lors de la question prétention salariale en ramenant l’ascenseur au recruteur. Toutefois, les entreprises via leur convention collective proposent généralement le treizième mois, un ticket-restaurant, une mutuelle 100%, 75% ou 50%, des chèques vacances, une prime d’intéressement, et une prime de participation. Tous ces avantages réunissent le package global que vous devez négocier pendant votre entretien.
Très globalement, le 13e mois est versé en fin d’année civile. Chaque salarié bénéficiaire perçoit à cet effet le double de son salaire brut à la fin du mois de décembre. En revanche, dans certaines entreprises, le 13ème mois est échelonné sur plusieurs mois ou est versé sur deux mois. Une partie dans bon nombre de cas est versée au mois de juin et l’autre au mois de décembre.
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