Portage salarial. Comment se lancer en portage salarial ? – Le Progrès

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Le portage salarial est en expansion depuis plusieurs années, mais de nombreux indépendants hésitent encore à se lancer, découvrez le guide pour vous lancer !
Les mutations sociétales perçues ses dernières années ont fait naître une volonté croissante des professionnels à se tourner vers le statut d’indépendant. La société de portage salariale Ad’Missions propose alors ses services pour accompagner les freelances dans leur activité.
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet aux consultants de travailler en toute autonomie avec leurs clients, en confiant la gestion administrative, juridique et financière à une entreprise spécialisée.
Le consultant est alors salarié de la société de portage salarial (en CDD ou en CDI). Cette dernière joue le rôle d’intermédiaire dans les relations commerciales entre son salarié et ses clients.
Concrètement, le freelance se charge seul de trouver des missions et d’organiser son temps de temps de travail. C’est ensuite l’entreprise de portage salarial qui se charge de la rédaction des contrats de travail, et de la facturation.
En outre, un salarié porté profite également d’un suivi particulier pour l’aider à construire une activité stable et pérenne.
Le portage salarial est ouvert à tous les indépendants et prestations intellectuelles, hormis les professions réglementées (avocat, médecin, comptable…) et les métiers du service à la personne (aide à domicile, garde d’enfant…).
Les activités sont alors très variées, tous comme les profils des professionnels qui se lancent :
Le portage salarial à Lyon avec Ad’Missions permet de profiter de nombreux avantages, que ce soit pour le salarié porté, ou pour l’entreprise cliente.
Le portage salarial représente pour le freelance l’opportunité de profiter des avantages du salariat et de l’entreprenariat, sans leurs inconvénients. Autrement dit, le professionnel conserve sa liberté, tout en ayant un filet de sécurité et une gestion simplifiée de son entreprise.
Il confie alors toutes les démarches administratives et comptables à la société de portage, et reste libre de choisir ses clients et de travailler comme bon lui semble. Enfin, il profite des avantages sécurisants du salariat, comme la protection sociale (couverture santé, retraite, mutuelle, assurance chômage), et le salaire mensuel minimum.
Du côté des entreprises, les avantages à recourir à un consultant en portage salarial sont aussi nombreux. Cette forme d’emploi permet, avant tout, de profiter d’un cadre juridique clair, sécurisé et souple, où les risques URSSAF ou de requalification sont écartés.
Par ailleurs, la mise en place est très simple et l’entreprise cliente ne prend en charge que le suivi de la prestation, et le règlement de la facture. Elle peut alors profiter d’un professionnel expérimenté dans les plus brefs délais, sans avoir à augmenter sa masse salariale.
Enfin, le portage salarial permet de maîtriser les coûts, et de n’avoir aucune surprise de frais supplémentaire.
De nombreuses entreprises sont réticentes à passer par une société de portage salarial, pensant qu’un coût supplémentaire sera demandé. Ce n’est pourtant pas le cas, car le coût du service est déduit du chiffre d’affaires du salarié porté, et n’est pas imputable aux entreprises utilisatrices.
Concrètement, le salarié porté fixe dès le départ ses tarifs selon chaque mission, en accord avec l’entreprise de portage. Ceux-ci sont donc facturés aux clients sans supplément.
Ensuite, le salarié porté reçoit chaque mois une rémunération nette de laquelle ont été déduits les frais de gestion de l’entreprise de portage.
Si l’offre et la demande de travailleurs indépendants ne cessent d’augmenter ces dernières années, le portage salarial peut être une solution rassurante et pratique pour biens des professionnels. Ad’Missions les accompagne alors dans tous leurs projets.

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