Pour soutenir votre journalisme local, abonnez-vous !
Pourquoi voyez-vous ce message ?
Vous avez choisi de refuser le dépôt de cookies, vous pouvez à tout moment modifier votre choix, ici.
Le contenu de ce site est le fruit du travail de journalistes qui vous apportent chaque jour une information locale de qualité, fiable, complète, et des services en ligne innovants. Ce travail s’appuie sur les revenus complémentaires de la publicité et de l’abonnement.
Déjà abonné ?
Lyon – Villeurbanne – Caluire
lun. 31/10/2022
Si vous voyez ce champ, ne le remplissez pas
Le Progrès, en tant que responsable de traitement, recueille dans ce formulaire des informations qui sont enregistrées dans un fichier informatisé par son Service Relations Clients, la finalité étant d’assurer la création et la gestion de votre compte, ainsi que des abonnements et autres services souscrits. Si vous y avez consenti, ces données peuvent également être utilisées pour l’envoi de newsletters et/ou d’offres promotionnelles par Le Progrès, les sociétés qui lui sont affiliées et/ou ses partenaires commerciaux. Vous pouvez exercer en permanence vos droits d’accès, rectification, effacement, limitation, opposition, retirer votre consentement et/ou pour toute question relative au traitement de vos données à caractère personnel en contactant lprventesweb@leprogres.fr ou consulter les liens suivants : Protection des données, CGU du site et Contact. Le Délégué à la Protection des Données personnelles (dpo@ebra.fr) est en copie de toute demande relative à vos informations personnelles.
L’édition du soir en numérique dès 21h30 Le journal en numérique dès 5h Accédez à tous les contenus en illimité
Lyon – Villeurbanne – Caluire
lun. 31/10/2022
Retrouvez tous nos contenus et notre journal en numérique
Téléchargez gratuitement l’app
L’objectif de cette négociation est de parvenir à la rédaction d’une directive, afin de remettre à jour l’accord européen de 2002 sur le sujet. Cette directive devra ensuite être transposée dans le droit des Etats membres dans les deux ans.
Une négociation européenne sur le télétravail s’ouvre ce mardi à Bruxelles, avec pour objectif la rédaction d’une directive, à l’heure où cette pratique s’est « accélérée » avec le Covid-19, a indiqué lundi Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres, l’organisation syndicale européenne des cadres.
Autour de la table, les représentants du patronat européen et ceux de la Confédération européenne des syndicats (CES) à laquelle est associée Eurocadres, pilote de la négociation.
Ce contenu est bloqué car vous n’avez pas accepté les cookies et autres traceurs.
En cliquant sur « J’accepte », les cookies et autres traceurs seront déposés et vous pourrez visualiser les contenus (plus d’informations).
En cliquant sur « J’accepte tous les cookies », vous autorisez des dépôts de cookies et autres traceurs pour le stockage de vos données sur nos sites et applications à des fins de personnalisation et de ciblage publicitaire.
Vous gardez la possibilité de retirer votre consentement à tout moment en consultant notre politique de protection des données.
Gérer mes choix
L’objectif est de remettre à jour l’accord européen de 2002 sur le sujet, pour aboutir en juin à la rédaction d’une directive qui devra être transposée dans le droit des États membres dans les deux ans, a-t-elle affirmé au cours d’une conférence de presse au siège de la CGT à Montreuil (région parisienne).
« Ce qui est important pour nous, c’est de ne pas perdre ce qui a été gagné en 2002 », a dit Nayla Glaise, citant le principe du « volontariat » des salariés, « l’obligation de négocier un accord avant la mise en place du télétravail », la « responsabilité des employeurs en matière de santé et sécurité », la « prise en charge des équipements », la « formation », la « question de la surveillance, la protection des données ».
« C’est aussi l’occasion de gagner de nouveaux droits »: un « réel droit à la déconnexion », le droit pour les représentants des travailleurs d’utiliser les messageries professionnelles, de meilleures garanties concernant la « prévention des risques » (sentiment d’isolement, violences conjugales), a-t-elle énuméré.
Un des points durs de la négociation sera la question de la prise en charge des frais liés au télétravail, à l’heure où les employeurs peuvent être tentés d’encourager cette pratique pour diminuer les coûts énergétiques des entreprises.
Un autre point important sera la défense du droit à la déconnexion. Selon une enquête réalisée avec l’institut Viavoice et publiée par l’Ugict-CGT, le syndicat des cadres de la CGT, 69% des cadres interrogés estiment que les pratiques de télétravail ne protègent pas des durées excessives de travail, et autant souhaiteraient disposer d’un droit effectif à la déconnexion pour protéger leur vie privée et leur santé (+4 points par rapport à 2021).
En outre, 61% des cadres considèrent que les pratiques de télétravail sont insuffisamment encadrées (+5 points par rapport à 2021), selon cette enquête.
Pour la secrétaire nationale de l’Ugict-CGT, Sophie Binet, ces résultats « confirment qu’il y a urgence à encadrer le télétravail ».
