Une opération 100 % féminine a été organisée par Pôle Emploi Agen au centre culturel du Passage-d’Agen. Et franchement cette matinée a tenu toutes ses promesses.
L’objectif était de favoriser le contact de femmes en recherche d’emploi avec des métiers traditionnellement plutôt réservés aux hommes.
Une centaine de femmes avaient été ciblées par les services de Pôle Emploi et préparées à rencontrer des établissements recruteurs et des centres de formation (une dizaine, chacun était présent) ainsi que des femmes qui ont déjà opté pour des métiers dans le secteur du transport, du bâtiment ou de l’industrie ou bien sont en cours de reconversion professionnelle. Armel Gautron, directeur d’agence Pôle Emploi Agen, précise les objectifs de cette matinée : "Il s’agit d’attirer des femmes vers d’autres métiers qui offrent des conditions souvent meilleures et des niveaux de rémunérations plus élevés que les emplois qu’elles occupent très souvent dans le commerce ou les services. À Agen, nous avons 60 % des demandeurs d’emploi qui sont des femmes, nettement au-dessus de la moyenne nationale (autour de 50 %). Nous constatons d’autre part que de nombreux secteurs ont un besoin urgent de main-d’œuvre. Ils font de réels efforts pour attirer les femmes". Propos confirmés par Claudine Lescouzères, directrice pour le 47 de "Sécurité & Conduite", centre de formation : "Nous constatons que les femmes ont très souvent des aptitudes particulières à la conduite de poids lourds (marchandises et voyageurs) ou d’engins divers de BTP ou logistique. La demande pour ces métiers est excessivement forte depuis plusieurs années et il existe de nombreuses opportunités à saisir".
Isabelle Da Silva et Nadine Laporte-Fray, organisatrices de cet événement labellisé Pôle Emploi, insistaient quant à elles sur le fait que "les compétences ne sont pas genrées et les employeurs sont très souvent surpris par les capacités d’adaptation des femmes et leurs talents qui se révèlent".
Pôle Emploi grâce à des casques virtuels permettait de découvrir 14 métiers, tenait des ateliers de simulation comme première approche de recrutement et avait favorisé le contact (cercle de discussions sur les stands de recruteurs) entre les femmes.
Nul doute que convaincues par l’un ou l’autre de ces contacts que certains métiers qui leur paraissaient interdits peuvent leur procurer de véritables débouchés de carrière, plusieurs femmes de tous âges seront reparties avec quelques projets de reconversion et formation en tête. Pour leur plus grand bonheur et celui de leurs futurs employeurs.
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