(ORANGE CÔTE D’IVOIRE ) – Entretien avec Nafy Coulibaly Silué, Directrice générale adjointe d’Orange CI, premier opérateur de Côte d’Ivoire certifié Gender Equality & Diversity.
Considérez-vous qu’en 2022 le « plafond de verre » empêchant les femmes d’accéder de façon représentative aux postes à responsabilité a enfin été brisé ?
J’ai rejoint le groupe Orange en 2005, en tant que Chef du Service Marketing. Au fil des années, j’ai gravi les échelons et je suis désormais Directrice Générale Adjointe. Ce poste, est le fruit de mon travail constant couplé à l’accompagnement d’Orange, à travers ses politiques internes encourageant ce cheminement individuel. En effet, notre politique RH permet d’assurer à chaque femme qui intègre notre entreprise, les moyens et outils nécessaires pour gravir les échelons.
Je le sais, ce n’est pas encore le cas dans toutes les entreprises. En Afrique Subsaharienne, la Banque Mondiale estime qu’en moyenne seulement 29% des entreprises sont dirigées par des femmes. Néanmoins, nous osons croire que nos initiatives en faveur de l’égalité des genres dans le milieu professionnel ouvriront la voie à de nouvelles pratiques au sein d’autres entreprises.
Orange est le premier opérateur de Côte d’Ivoire certifié Gender Equality & Diversity, quelles sont selon-vous les initiatives principales ayant conduit à cette consécration ?
L’obtention de cette certification est la consécration de nombreux efforts réalisés autant par les instances dirigeantes du groupe que par nos collaborateurs, afin d’offrir aux femmes un cadre propice à leur évolution professionnelle. La certification Gender Equality & Diversity a été accordée à Orange Côte d’ivoire au terme d’une étude rigoureuse de nos performances en termes d’égalité salariale, de dialogue social, de mixité des métiers et de la hiérarchie et d’équilibre entre vie privée et professionnelle. En effet, nous comptons à ce jour 40% de femmes salariées dont 33% au Top Management. Ces résultats démontrent les efforts que nous avons déployés afin de créer un cadre professionnel juste et équitable, favorable à l’ascension et au développement de nouvelles opportunités pour les femmes.
Selon le GSMA Gender Report 2021, les femmes en Afrique subsaharienne sont 37% moins susceptibles d’utiliser l’internet mobile que les hommes. En tant qu’acteur clé de la télécommunication, comment Orange entend-il réduire ces inégalités et améliorer l’accès à la connectivité pour toutes ?
Le Groupe Orange Côte d’Ivoire est fortement attaché aux enjeux d’égalité des chances et d’inclusion numérique. Cet engagement se manifeste à toutes les échelles de notre activité et nous mettons également en place des programmes dédiés. Notamment les Maisons Digitales, qui dispensent aux femmes en situation de vulnérabilité des formations au numérique, leur permettant ainsi de développer des activités génératrices de revenus. A ce jour nos 16 Maisons Digitales ont accompagné plus de 3 500 femmes dans leurs projets entrepreneuriaux.
Aujourd’hui, toutes nos initiatives de développement des compétences numériques et d’aide à l’insertion professionnelle accordent une place privilégiée aux femmes. L’Orange Digital Center notre espace de formation et de professionnalisation aux métiers du numérique, œuvre à démystifier les métiers du secteur pour les jeunes femmes. Le POESAM propose un accompagnement aux femmes et aux hommes souhaitant développer et obtenir des financements pour leurs projets de startups.
Ainsi, le Groupe Orange à travers sa fondation et ses diverses entités, accompagne des milliers de femmes dans leur quête d’autonomie en mettant à leur disposition des formations, moyens techniques et outils digitaux
L’égalité salariale est une problématique qui revient régulièrement dans les débats sur l’égalité des genres en milieu professionnel, comment abordez-vous cette question en interne ?
A Orange CI, nous avons intégré que l’égalité salariale est un élément déterminant de I ’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est même l’un des piliers de notre politique égalité professionnelle femmes-hommes d’Orange.
La rémunération repose sur des critères non discriminatoires : elle est liée au niveau de formation, de compétences et d’expérience acquise ainsi qu’au type de responsabilité exercée ; elle ne tient compte en aucun cas du genre de la personne.
Orange CI continue d’affirmer sa volonté d’égalité salariale à poste équivalent avec en point de mire de réduire les écarts salariaux entre les femmes et les hommes pour atteindre I’égaIité salariale à situation comparable, au plus tard en 2025.
L’engagement d’Orange Côte d’Ivoire en faveur de l’inclusion numérique est majoritairement reconnu. Pensez-vous que le digital soit un levier d’autonomisation pour les femmes en Afrique subsaharienne ?
Chez Orange Côte d’Ivoire, nous avons la conviction que le numérique a le pouvoir de générer et de pérenniser de nombreuses activités génératrices de revenus. Malheureusement, de nombreuses femmes, notamment celles issues de la ruralité n’ont pas accès aux outils ou aux connaissances nécessaires à l’exploitation de ces opportunités. C’est pourquoi, en plus d’œuvrer activement afin de démocratiser l’accès à la connectivité en offrant du matériel technologique abordable et des offres d’internet mobile accessibles à tous, nous accompagnons ces femmes avec des lieux d’apprentissage qui leurs offrent les clés pour entreprendre et ainsi, atteindre l’autonomie financière. C’est en effet la raison d’être des lieux de formation et d’incubation que nous inaugurerons au fur et à mesure, au sein des différentes régions de la Côte d’Ivoire.
La Côte d’Ivoire est considérée comme un « bon élève » sur les questions d’égalité de genre, quels sont selon vous les axes d’amélioration ? Comment entendez-vous participer à leur atteinte en tant qu’entreprise privée ?
Depuis une dizaine d’années, les questions d’égalité des genres et de justice sociale occupent une place prépondérante, autant au sein des politiques publiques que dans les entreprises ou auprès de la société civile. C’est avec intérêt et fierté que nous avons non seulement observé mais également pris une part active à l’instauration de nouvelles politiques d’entreprise destinées à pérenniser cette prise de conscience globale. En 2022, il n’est plus rare que des femmes occupent des fonctions managériales, les comportements sexistes qui persistaient dans certaines sphères professionnelles sont condamnés, l’autonomisation des femmes est reconnue comme enjeu d’intérêt national. Le changement est amorcé, il ne reste plus qu’à accompagner son développement et c’est ce qu’ambitionne Orange Côte d’Ivoire à travers ses différentes initiatives. Nous espérons que la certification Gender Equality & Diversity participera à faire évoluer les politiques de diversité et d’égalité professionnelle mises en œuvre par les entreprises locales. Nous encourageons d’ailleurs nos homologues à intégrer les politiques de diversité et d’inclusion au sein de leur organisation, afin d’œuvrer à leur tour en faveur d’une société plus juste et plus équitable.
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L’Agence Ecofin couvre au quotidien l’actualité de 9 secteurs africains : gestion publique, finance, télécoms, agro, électricité, mines, hydrocarbures, communication et formation. Elle conçoit et gère également des médias spécialisés, web et papier, pour des institutions ou des éditeurs africains.
L’agence Ecofin est une agence d’informations économiques sectorielles, créée en décembre 2010. Sa plateforme web a été lancée en juin 2011.
