Le Conseil en Évolution Professionnelle a accompagné 10 000 actifs en Nouvelle-Aquitaine sur l’année 2020. Tout actif, salarié, indépendant, demandeur d’emploi ayant une activité, porteur de projet, quels que soient sa durée de travail et son statut…peut bénéficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle.
La mission de service public reste mobilisée pendant les fêtes de fin d’année. Depuis janvier 2020, le CIBC 33 et ses partenaires dispensent le Conseil en Évolution Professionnelle : un service public gratuit dédié aux salariés et indépendants de Nouvelle- Aquitaine envisageant une transition de carrière. Les conseillers CEP, qui ont accompagné plus de 10 000 actifs cette première année, restent pleinement mobilisés en cette fin d’année – une période charnière pour les personnes qui s’interrogent sur leur métier.
Présent dans les 12 départements de la région Nouvelle-Aquitaine à travers une centaine de sites, le Conseil en Évolution Professionnelle connaît un véritable essor qui devrait se confirmer pour 2021.
« Les appels sur la ligne dédiée ne tarissent pas, et ont même redoublé depuis le second confinement. En tant qu’opérateurs CEP, nous nous félicitons de cette forte demande et travaillons pour que les recours au CEP soient toujours plus nombreux en 2021 », explique Alice Denmanivong, Directrice de projet du Conseil en Évolution Professionnelle en Nouvelle-Aquitaine. Pour cela, l’équipe se donne pour
mission d’augmenter la connaissance du service.
L’objectif ? « Être au plus près des demandes des salariés et indépendants mais aussi des entreprises », indique Alice Denmanivong.
En réponse aux conséquences économiques de la crise sanitaire, le ministère du travail a lancé le dispositif « Transitions collectives » destiné à faciliter la reconversion des salariés d’une branche d’activité à une autre, sur un même territoire. Concrètement, les entreprises transmettront aux plateformes territoriales dont feront partie l’État, les associations Transitions Pro, les OPCO, les opérateurs CEP les emplois menacés afin de permettre aux salariés concernés leur redirection vers des bassins d’emplois qui recrutent.
« Le Conseil en Évolution Professionnelle jouera un rôle majeur dans ce nouveau dispositif. Lorsqu’une entreprise le mobilisera, les salariés seront informés et pourront prendre rendez-vous avec un conseiller
CEP. Nous assurerons le suivi de chacun, pendant toute la durée de construction et de réalisation de son projet de transition professionnelle. Notre rôle sera de garantir que le projet est le fruit d’un consentement libre et éclairé », explique Alice Denmanivong.
Le dispositif de Transitions Collectives sera déployé dès le début d’année 2021.
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