Auteur(s) moral(aux) : Haut Conseil du travail social
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Le Livre vert 2022 du travail social a pour objet de contribuer à mettre les enjeux du travail social au cœur du débat public. Dans le prolongement de travaux antérieurs (Etats généraux du travail social, plan d’action en faveur du travail social et du développement social, rapport “Reconnaître et valoriser le travail social“…), cette nouvelle publication est issue de la réflexion collective du Haut conseil du travail social (HCTS), institution consultative indépendante sur les sujets relatifs aux métiers, pratiques et conditions de travail des professionnels de ce secteur.
Partant de quelques grands changements sociaux, économiques ou environnementaux et de leur impact sur les travailleurs sociaux, le Livre vert aborde les évolutions du travail social, tant pour ce qui concerne l’identification des professionnels concernés que des structures qui les emploient. Les transformations des pratiques d’accompagnement ainsi que leurs fondements éthiques et déontologiques y sont également évoqués. Un panorama des formations sociales, de leurs spécificités et de leurs évolutions est présenté. Enfin le sujet de l’attractivité des métiers du travail social et de l’intervention sociale est abordé ainsi que des pistes d’action pour redonner leur place et leur sens à l’engagement dont font preuve les professionnels du secteur.
1.1 Les travailleurs sociaux confrontés à des défis majeurs
1.1.1 Creusement des inégalités sociales et économiques pour la population en France
1.1.2 Évolutions et mutations entrainant de nouveaux besoins pour la population
1.2 Le défi de la cohésion sociale et le défi démocratique pour « faire société »
1.2.1 Les travaux engagés lors des précédents stratégies et plans nationaux
1.2.2 Les évolutions des politiques publiques vers un modèle inclusif
1.2.3 Les conséquences pour les évolutions du travail social
2.1 Les professionnels et leurs champs d’intervention
2.1.1 Les professionnels du travail social : un contour flou, objet de débat
2.1.2 Un secteur d’activité dynamique pour des professionnels aux métiers diversifiés
2.1.3 Des conditions de travail difficiles et des difficultés de recrutement repérées
2.1.4 Quelques données chiffrées par catégories
2.2 Les évolutions des pratiques et de l’accompagnement
2.2.1 L’évolution des connaissances et la recherche en travail social
2.2.2 Les pratiques professionnelles
2.3 Aux fondements du travail social : des principes éthiques et déontologiques
2.3.1 Des principes éthiques et déontologiques nécessaires au travail social et à la gouvernance de la cohésion sociale
2.3.2 Pourquoi les complexités humaine et sociale questionnent les principes éthiques et déontologiques du travail sociale ?
2.3.3 Comment mobiliser une démarche prospective des principes éthiques et déontologiques ?
3.1 L’écosystème des formations en travail social
3.1.1 Des particularités sectorielles
3.1.2 Des profils étudiants en profonde évolution
3.2 Éléments de caractérisation statistique des formations sociales
2.3.1 Des principes éthiques et déontologiques nécessaires au travail social et à la gouvernance de la cohésion sociale
2.3.2 Pourquoi les complexités humaine et sociale questionnent les principes éthiques et déontologiques du travail sociale ?
2.3.3 Comment mobiliser une démarche prospective des principes éthiques et déontologiques ?
3.3 Les principes qui fondent la spécificité des formations en travail social
3.3.1 La formation pratique ou la relation entre la formation et le monde professionnel
3.3.2 Les relations entre les savoirs professionnels et les savoirs académiques
3.3.3 Les savoir expérientiels et la participation des personnes accompagnées aux formations sociales
3.4 Un appareil de formation initiale en pleine mutation
3.5 La formation tout au long de la vie
3.5.1 Le développement de l’offre
3.5.2 Un enjeu fort de professionnalisation et d’adaptation à l’évolution des contextes
4.1 Une perte d’attractivité repérée ces dernières années
4.1.1 Un niveau de rémunérations qui a stagné trop longtemps
4.1.2 Un Ségur qui accentue les difficultés de fidélisation des professionnels et les recrutements
4.2 Comment expliquer la baisse d’attractivité des métiers du travail social ?
4.2.1 L’état général de « crise » de la société
4.2.2 La dépréciation des métiers du « prendre soin »
4.2.3 Une réglementation complexe qui freine la mise en oeuvre d’évolutions cohérentes dans le secteur social et médico-social
4.2.4 Une perte de sens pour les professionnels
4.3 Des pistes pour faire évoluer le secteur
4.3.1 Revaloriser les salaires de l’ensemble des travailleurs sociaux
4.3.2 Dépasser les approches par catégories de métiers pour une meilleure reconnaissance des compétences des professionnels
4.3.3 Moderniser le contexte de travail des professionnels de l’accompagnement
4.3.4 Améliorer la qualité de vie au travail des professionnels
4.3.5 Redonner une visibilité au secteur en affirmant le caractère valorisant des parcours professionnels
4.3.6 Repenser le travail social en changeant de paradigme, c’est-à-dire en partant de la personne concernée
4.3.7 Engager un chantier dans le champ de la formation
Type de document : Rapport d’étude
Pagination : 141 pages
Édité par : Haut conseil du travail social
Collection :
mots-clés :
Auteur(s) : Sylvie Pierre-Brossolette – Mahaut Chaudouët-Delmas – Catherine Ladousse – Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes
Date de remise :
Auteur(s) : Cour des Comptes
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Auteur(s) : Cour des Comptes
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