Les personnes qui ont changé d'emploi ont vu leur salaire augmenter plus que les personnes qui ont décidé de rester sur place. Voici ce qui est en jeu. – Crumpe




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Il vaut mieux regarder autour de soi.
Le nombre de personnes qui changent d’emploi signalant des gains salariaux a augmenté tandis que le nombre de personnes qui restent dans leur emploi signalant des gains salariaux s’est en fait contracté à mesure que l’inflation fait des ravages, selon les conclusions de jeudi du Pew Research Center.
Quelque 60% des travailleurs ont vu leur salaire réel augmenter d’avril 2021 à mars 2022 après avoir changé d’emploi, selon les conclusions de jeudi du Pew Research Center. Cela représente une augmentation par rapport aux 51 % des nouveaux travailleurs qui ont enregistré des gains d’avril 2020 à mars 2021.
Dans le même temps, seulement 47 % des personnes qui conservent leur emploi ont enregistré des gains de salaire réels au cours de la même période d’avril 2021 à mars 2022, contre 54 % les 12 mois précédents.
“La plupart des travailleurs qui ont changé d’employeur ont continué à connaître une augmentation de leurs revenus réels, et au milieu d’une augmentation de la demande de nouvelles embauches, leur avantage sur les autres travailleurs à cet égard semble s’élargir”, ont écrit les chercheurs Rakesh Kochhar, Kim Parker et Ruth Igielnik.

Environ 60 % des travailleurs occupant de nouveaux emplois ont vu leur salaire réel augmenter d’avril 2021 à mars 2022, contre seulement 47 % des personnes qui sont restées sur leur lieu de travail actuel.
Mais quand il s’agit du soi-disant Grand Remaniement, il ne s’agit pas seulement de la probabilité de gains salariaux dans un nouvel emploi, c’est aussi l’ampleur même de l’augmentation de salaire.
Environ la moitié des personnes qui changeaient d’emploi gagnaient environ 10% de plus qu’il y a un an après l’ajustement des salaires à l’inflation – cela compte étant donné que l’inflation a augmenté de 9,1% sur l’année en juin.
Les travailleurs noirs et hispaniques, ainsi que les travailleurs plus jeunes et moins instruits, étaient plus susceptibles de changer d’emploi, ont noté les chercheurs.
Les travailleurs ont payé le prix pour rester sur place. Le travailleur médian a vu une perte de salaire de près de 2% lors de l’ajustement à l’inflation, ont déclaré des chercheurs dans une analyse qui comprenait une enquête auprès de près de 3 800 employés américains.
Le travailleur médian qui est resté sur place a vu une perte de salaire de près de 2 % après ajustement à l’inflation, tandis que les personnes qui changeaient d’emploi ont connu un gain de salaire de 10 %, selon les données du Pew Research Center.
Contrairement aux récriminations de longue date sur l’éthique du travail qui bourdonnent à nouveau, il se peut que beaucoup de gens voient les chèques de paie plus gros ailleurs. Les bas salaires étaient la principale raison pour laquelle les gens quittaient leur emploi en 2021, a noté une enquête Pew de février.
D’autres données montrent les gains d’argent pour les personnes qui se tournent vers un nouvel emploi à un moment où les employeurs sont impatients de trouver et de garder du personnel.
En juin, les personnes qui ont changé d’emploi ont bénéficié d’une croissance salariale moyenne de 6,4 % au cours des 12 derniers mois, selon les données de la Federal Reserve Bank of Atlanta. Cela se compare à la croissance moyenne des salaires de 4,7 % pour les personnes qui sont restées. Mais ces chiffres n’ont pas été corrigés de l’inflation.
Mais les conclusions de cette semaine surviennent alors que les nuages ​​​​d’orage continuent de s’accumuler sur les inquiétudes d’une éventuelle récession. L’économie américaine s’est contractée de 0,9 % en rythme annualisé au deuxième trimestre, selon des données récemment publiées sur le produit intérieur brut du pays.
Il s’agit de la deuxième baisse trimestrielle consécutive, ce qui alimente le débat sur la question de savoir si le pays est en récession ou, du moins, se dirige vers une récession.
Pour l’avenir, un cinquième des participants au sondage Pew (22 %) ont déclaré qu’ils étaient au moins assez susceptibles de rechercher un nouvel emploi au cours des six prochains mois. Mais les gens semblent à peu près divisés sur la facilité avec laquelle il serait facile de trouver un nouvel emploi maintenant, 39 % disant que ce sera facile et 37 % disant que ce sera difficile.
“La grande démission de 2021 s’est poursuivie en 2022, avec des taux d’abandon atteignant des niveaux observés pour la dernière fois dans les années 1970”, ont ajouté les chercheurs de Pew.
Alors, qui peaufine son CV et regarde autour de lui au milieu des licenciements et des ralentissements de l’embauche, en particulier dans le secteur de la technologie ? Une récession pourrait affecter davantage les cols blancs, les emplois de services et de fabrication de cols bleus étant de plus en plus demandés, selon un économiste.
Selon les experts, les chercheurs d’emploi sérieux et occasionnels qui espèrent de meilleurs salaires ailleurs devraient se souvenir de quelques éléments concernant leur recherche d’emploi. D’une part, ne sous-estimez pas le pouvoir d’un beau CV et d’une lettre de motivation enthousiaste et bien rédigée, déclare Martha Coven, auteur de Writing on the Job.
Dans les prochaines étapes, l’entretien d’embauche se résumera probablement à certains thèmes communs que les candidats doivent aborder explicitement et implicitement, selon le site de recherche d’emploi Glassdoor.com.
Pour commencer, les e-mails de suivi sont utiles, surtout s’il s’agit d’une course serrée entre les candidats finaux. Cela montre que vous êtes engagé et que vous voulez vraiment le poste.
De plus, l’intervieweur voudra savoir s’il aimera travailler avec un candidat, si le candidat est vraiment enthousiasmé par l’offre d’emploi et s’il possède les compétences et l’expérience nécessaires pour faire le travail.
La négociation du salaire s’accompagne d’un éventail de considérations, selon Indeed.com. Cela comprend des recherches sur les taux en vigueur et la géographie pour tenir compte du coût de la vie.
Mais les experts du site conseillent aux candidats de viser le haut de gamme et d’être confiants dans la demande. N’hésitez pas à le répéter à l’avance avec un ami, notent-ils. Cela montre que vous accordez une grande valeur à vos propres services et tient compte du marché du travail tendu. (Le chômage oscille actuellement à 3,6 %).
Un travailleur peut préférer son emploi actuel parce qu’il aime son patron et ses collègues, qu’il a de bonnes et/ou de meilleures perspectives d’avancement et qu’il croit aussi avoir une meilleure sécurité d’emploi.
Bien sûr, il y a de nombreuses raisons pour lesquelles une personne voudrait rester où elle est – comme avoir un bon patron, une marge de croissance, de bons collègues et, dans certains cas, la sécurité d’emploi.
Mais vous pouvez toujours entreprendre cette négociation d’augmentation de salaire, a déclaré Andres Lares, associé directeur du Shapiro Negotiations Institute, une société de conseil qui forme aux techniques de vente et de négociation.
Venez préparé avec le terrain réfléchi et pratiqué, a déclaré Lares. C’est mettre en valeur les réalisations déjà réalisées, mais c’est aussi communiquer les moyens de continuer à apporter de la valeur ajoutée à l’entreprise.
Alors que Lares a noté que le salaire est toujours à négocier, il a déclaré que les gens devraient être ouverts à d’autres options pour améliorer le package total.
Peut-être que l’argent demandé peut être plus difficile que prévu, mais d’autres parties d’un travail peuvent également être négociées, notamment le titre, les avantages, les congés et divers avantages sociaux tels que les frais de déplacement et de téléphonie mobile.
Kochhar, Parker et Igielnik ont ​​suggéré que les gens souhaitent améliorer leur situation, car le coût de la vie continue d’augmenter. “Peut-être pas par hasard, les Américains ont cité les bas salaires comme l’une des principales raisons pour lesquelles ils ont quitté leur emploi l’année dernière dans une enquête du Pew Research Center menée en février 2022”, ont-ils ajouté.

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