La scierie Somass de Western Forest Products à Port Alberni en Colombie-Britannique. Photo : Google
Le président de Canfor, Don Kayne, affirme que la pénurie de fibre de bois à long terme a un impact sur ses opérations. Photo : Radio-Canada / Ben Nelms
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Aimee Gregg
Les procédés qu’a inventés ce professeur retraité de l’Université de Sherbrooke font désormais le tour du monde. Photo: Marie-France Coallier Le Devoir
Jean-David Tardif, Président et chef de l’exploitation, Cascades Groupe Tissu
Le Dr Yeling Zhu montre des échantillons de la mousse biodégradable. Photo : Lou Bosshart/UBC
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Les membres de l’organisation : Daniela Bernic, Mylène Joncas, Claude Côté, Stéphanie Boudreau, Marie-Myriam Dumais Synnott et Cristina Marques. – Photo: Andréanne Lebel
Dolbeau-Mistassini, le 22 juillet 2022 – C’est dans une proportion de 67 % que les membres des sections locales 22, 497, 498, 512, 1495, 1496 du syndicat Unifor ont ratifié l’entente de principe conclue la semaine dernière pour le renouvellement du contrat modèle dans les scieries québécoises.
« Même s’il s’agit d’un bon contrat de travail, nos membres avaient des attentes énormes en raison de la grande profitabilité du secteur sciage actuellement.Je veux remercier les membres du comité de négociation qui ont fait un travail remarquable tout au long du processus de négociation », a commenté Renaud Gagné, ancien directeur québécois qui a agi à titre de négociateur et porte-parole dans la ronde de négociation.
Ce nouveau contrat de travail négocié avec la compagnie cible Produits forestiers Résolu servira dorénavant de modèle pour l’ensemble de l’industrie du sciage au Québec. Au nombre des faits saillants, mentionnons :
o Au cours des 4 ans de la convention collective, des ajustements salariaux de l’ordre de 1,25 $/heure à compter de la ratification et 1,25 $/heure de plus à compter du 1er mai 2024 pour les membres de la production. Des ajustements de 2,50 $/heure à la ratification et 1,00$ à compter du 1er mai 2024 pour les membres des métiers de l’entretien;
o Des augmentations salariales de 3 % la première année, 1,30 $/heure la 2e, 3 % la 3e et 1,30 $/heure la dernière;
o La mise en place d’une représentante auprès des femmes dans chaque usine;
o Le maintien des dispositions et des pratiques en matière de santé et sécurité en prévention (malgré les reculs de la loi au Québec);
o Des bonifications importantes au régime d’assurances collectives (soins de la vue, assurance-vie et invalidité long terme);
o Paiement de l’assurance dentaire à 75 % par l’employeur à compter du mois suivant la ratification et à 100 % par l’employeur au 1er mai 2024;
o Prime de quart de soir et de nuit augmentée de 0,10 $/heure;
o Troisième semaine de vacances après 2 ans de service;
o Temps double pour les heures effectuées le dimanche en temps supplémentaire;
o Libération syndicale de 30 minutes pour rencontrer les nouveaux membres;
o Une prime de rétention pour de nombreux postes;
o Amélioration du boni de production alors que le minimum garanti passe de 1,50 $/heure à 2,50 $/heure à compter de la ratification;
o Dans le contexte de la pénurie de main-d’œuvre, l’employeur intègre le syndicat dans un comité paritaire dont la mission sera de veiller à une meilleure intégration des membres des groupes recherchant l’équité dont notamment les femmes, les travailleuses et travailleurs étrangers, les travailleuses et travailleurs ayant une incapacité, la communauté LGBT, etc.;
o Etc.
Le comité de négociation représente 1 000 membres répartis dans 8 scieries de Résolu : Comtois, Girardville, La Doré, Maniwaki, Mistassini, Normandin, Saint-Thomas et la scierie des Outardes (SDO) à Baie-Comeau. L’entente servira de modèle dans toute l’industrie du sciage au Québec.
À propos d’Unifor
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Québec et au Canada représentant plus de 315 000 membres dans tous les secteurs de l’économie. Au Québec, Unifor représente près de 55 000 membres et est affilié à la plus grande centrale syndicale québécoise, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ).
Source : Unifor
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