PARIS, 26 oct. (Bénin Actu/EP) –
Le secteur de la technologie offre une rémunération moyenne de 37 660 euros pour les femmes ayant un profil informatique, soit plus de 15 000 euros de plus que le salaire moyen des femmes espagnoles.
Le cabinet de conseil en technologie Experis est parvenu à cette conclusion dans son rapport intitulé « Women and Technology. Le défi de l’écart entre les sexes pour les profils informatiques et les propositions pour la corriger », qui a été présenté le mardi 25 octobre.
L’étude analyse les besoins du secteur technologique en Espagne, les opportunités qu’il offre aux femmes professionnelles dans ce domaine, les défis de l’avenir en termes d’égalité des sexes et les avantages de l’égalité entre les hommes et les femmes professionnels dans ces organisations.
L’un des points forts de ce rapport est celui qui fait référence aux possibilités offertes aux femmes informaticiennes en Espagne, non seulement en termes d’emploi et d’offres d’emploi, mais aussi en termes de salaires.
Dans ce sens, Experis a déterminé que la rémunération moyenne de ces femmes est de 37 660 euros, ce qui est supérieur de plus de 15 000 euros au salaire moyen des femmes en Espagne, qui, selon les données de l’Institut national de la statistique (INE), s’élève à 22 467 euros.
En plus de un salaire plus élevéUn autre facteur qui rend le secteur technologique plus attractif est le nombre d’opportunités qu’il offre, puisque, selon le rapport, il emploie directement plus de 530 000 personnes en Espagne et son offre de postes vacants double tous les deux ans.
A tel point que, dans le monde entier, une croissance de 5,5 % est attendue dans le secteur d’ici 2022 seulement, selon les données compilées par Gartner. Pour illustrer ce besoin, Experis a précisé que cette année seulement, le secteur des TI a besoin de plus de 240 000 professionnels qualifiés.
Il rappelle ainsi que les technologies dominantes en 2025 seront celles liées aux environnements « en nuage », à la cybersécurité, à l’automatisation et à la robotisation des processus et des environnements.
Malgré le fait que cette génération d’opportunités, qui augmente au fil du temps et que a commencé à exploser dans le sillage de la pandémie, Les associations et les entreprises ont du mal à traduire cette demande de profils informatiques dans l’économie espagnole en emplois nets, car il y a un manque de professionnels qualifiés.
Dans ce sens, sept entreprises sur dix déclarent avoir des problèmes lorsqu’il s’agit de recruter des profils dont ils ont besoin en raison d’une pénurie de talents qui, dans le cas des femmes, est principalement due à trois obstacles.
Le premier de ces éléments est d’ordre éducatif. Malgré le fait que les femmes représentent 32,2 % de la population active en Espagne, elles ne sont pas si nombreuses à opter pour ce secteur, puisque les données de l’INE indiquent que ce ratio tombe à 20,6 % dans ces cas.
En général, les femmes sont moins attirées par les carrières techniques et leur représentation dans la formation professionnelle en informatique et communication est plus faible, car ce groupe est moins représenté dans ce secteur. ne représente que 11,52 % du nombre total d’étudiants..
Au niveau universitaire, il y a plus de femmes diplômées (53%) que d’hommes diplômés mais, en ce qui concerne les diplômés en informatique, ce sont les hommes qui sont plus nombreux que les femmes (85% contre 15%).
Les générations futures n’offrent pas non plus un scénario plein d’espoir, puisque, lorsqu’elles réfléchissent à leurs perspectives d’avenir, seulement 5,2 % des bachelières s’attendent à travailler dans les métiers de l’informatique, contre 15,3 % des étudiants.
Un autre des obstacles à l’inégalité entre les hommes et les femmes dans les profils informatiques est d’ordre professionnel. Selon Experis, outre le mythe culturel selon lequel l’informatique est une activité mieux adaptée aux hommes, il y a le fait que les femmes sont généralement sélectionnées pour des postes à moindre responsabilité et le salaire.
L’étude souligne également que les femmes sont conditionnés par ces attentes sociales ancrées dès l’enfance et nombre d’entre elles jugent nécessaire d’abandonner leur carrière pour se consacrer à la famille et aux autres activités domestiques.
BRISER LES BARRIÈRES PAR L’ÉDUCATION, LES MODÈLES ET LES VALEURS
Afin de discuter des défis de l’avenir et de fournir une vision du scénario actuel dans le secteur des TI, ainsi que des propositions d’action pour parvenir à une égalité réelle, Experis a organisé une table ronde Les femmes ouvrent la voie..
En elle, Des femmes cadres de certaines entreprises technologiques y ont participé, comme María José Vos, responsable de la stratégie des talents pour la région ibérique chez Accenture ; Belén García Molano, vice-présidente et directrice de la technologie et du développement chez Airbus Defence and Space ; Patricia Úrbez, directrice générale du secteur public chez Fujitsu Espagne ; Anna Oró, directrice des opérations chez SAP Espagne ; et Victoria Gómez, responsable des ventes de données et d’intelligence artificielle pour l’Espagne, la Grèce, le Portugal et Israël chez IBM.
Les invités se sont exprimés sur les alternatives proposées par le rapport pour faire baisser les prix de l’énergie. les barrières traditionnelles dans l’éducation. Par exemple, par le biais de la STEAM Female Talent Alliance, promue par le ministère de l’éducation et de la formation professionnelle, et de cours, ainsi que de « bootcamps »..
« Le manque de talents technologiques en général et de talents féminins en particulier signifie que les entreprises doivent anticiper et se concentrer sur des moyens différents, comme la création de ponts entre les centres de formation professionnelle et les universités », a suggéré María José Vos.
D’autre part, afin de faire tomber la barrière socioculturelle, Experis rappelle qu’il est essentiel de mettre en avant les références féminines du passé, telles que Ada Lovlace, Hedy Lamarr et Grace Hopper. Cependant, Anna Oró estime qu’une autre façon de montrer l’importance des références féminines est de donner de la visibilité aux femmes qui travaillent déjà dans ce secteur.
« Montrer la voie est une responsabilité en tant que femmes dirigeantes. Nous pouvons faire beaucoup plus de notre position, nous offrir comme références […]. Nous devons encourager les femmes à se reconnaître et à rendre leur ambition visible. Il n’y a pas de pression sociale dans ce sens et nous devons être les seuls à le faire nous-mêmes, a déclaré le directeur des opérations de SAP Espagne.
Enfin, les invités ont évoqué la nécessité de faire tomber la barrière professionnelle et de proposer la diversité comme une valeur et ont convenu qu’il ne suffit pas de mettre en œuvre des réglementations, mais qu’il faut prendre en compte l’égalité des sexes dans les entreprises. génère des avantages avérés.
Il s’agit notamment d’une plus grande richesse d’opinions et de points de vue, ce qui accélère et facilite la solution la plus rapide et la plus appropriée pour relever les défis qui se présentent dans l’organisation. La diversité rend également les entreprises plus attractives pour attirer et retenir les meilleurs talents, ainsi que pour attirer et retenir les meilleurs talents. attirer les investissements.
« Nous ne pouvons pas permettre que 51 % de la population ne soit pas motivée par les compétences numériques, car celles-ci seront nécessaires dans 70 % des emplois en 2030 et, par conséquent, essentielles à la compétitivité de notre tissu productif ». Nous avons l’obligation d’activer des leviers pour attirer les talents féminins », a déclaré Patricia Úrbez.
Sachant que le secteur exige de plus en plus de professionnels qualifiés, l’entreprise a proposé une série de recommandations pour accélérer ce processus de changement en faveur d’une égalité réelle.
Parmi eux, un examen des processus de sélection, la promotion active et réelle d’une culture d’entreprise diversifiée, une politique de rémunération et de promotion impartiale, des formations régulières sur les politiques d’égalité et une analyse de l’impact de la politique de l’entreprise sur l’environnement. les départs volontaires des femmes.
