Par volonté ou par nécessité, un mineur de 16 ans peut être amené à travailler.
Quelle est la réglementation en la matière ? Quels sont les emplois autorisés et ceux qui sont interdits ? Combien de temps peut-on travailler à cet âge-là ? Suivez le guide.
Envie de financer des projets personnels avec son propre argent, volonté de découvrir le monde professionnel, nécessité d’aider ses parents, etc. Nombreuses sont les raisons qui peuvent pousser un mineur de 16 ans à devoir chercher un emploi.
À la question de savoir si cela est trop tôt, la réponse est non, s’il s’agit d’une volonté de la part de l’adolescent et qu’il exerce un emploi qui lui plait.
Loin de nuire à sa santé mentale, une première expérience professionnelle peut, au contraire, se révéler extrêmement bénéfique et enrichissante. D’abord, parce que cela permet :
Travailler à 16 ans permet également de se familiariser progressivement avec le monde du travail, ce qui n’est pas négligeable.
Autrement dit, lorsque c’est par choix que l’adolescent exerce un emploi, cela n’a aucun impact négatif sur santé mentale. A contrario, s’il est contraint et forcé de devoir travailler, cela pourrait lui donner une mauvaise image du monde du travail et l’amener à vivre cela comme une contrainte. Dans ce cas-là, le travail pour un mineur de 16 ans se révélerait néfaste.
Toutefois, le travail des mineurs est encadré par la loi.
En France, le travail est autorisé dès l’âge de 16 ans, parfois 14, lorsque le jeune effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires. « Cependant, jusqu’à l’âge de 18 ans, le jeune bénéficie de règles protectrices spécifiques, qu’il soit salarié ou en stage d’initiation ou d’application en milieu professionnel effectué dans le cadre d’un enseignement alterné ou d’un cursus scolaire », précise le ministère du Travail, du plein emploi et de l’insertion.
En ce qui concerne la durée du travail applicable aux jeunes de moins de 18 ans, la durée journalière du travail effectif ne peut excéder 8 heures et la durée hebdomadaire, 35 heures. Le planning doit également répondre aux critères suivants :
La réglementation du travail stipule qu’aucun jeune ne peut travailler avant 16 ans, âge de l’obligation scolaire. Malgré tout, un jeune entre 14 et 16 ans à la possibilité de travailler pendant les vacances scolaires à certaines conditions : pour effectuer des travaux légers qui ne risquent pas de porter préjudice à sa santé, à sa sécurité et à son développement ; pendant les vacances scolaires comportant au moins 14 jours ouvrables ou non et à la condition que les intéressés disposent d’un repos continu d’une durée qui ne peut être inférieure à la moitié de la durée totale desdites vacances.
L’employeur doit demander l’autorisation à l’inspecteur du travail 15 jours avant l’embauche. Si celui-ci ne notifie pas son désaccord dans un délai de 8 jours, l’autorisation est considérée comme acquise.
La demande doit préciser :
Le travail de nuit est strictement interdit chez les moins de 18 ans. En pratique, un jeune de moins de 16 ans n’a pas le droit de travailler entre 20h et 6h, tandis qu’un jeune de 16 à 18 ans ne peut travailler entre 22h et 6h. Pour les jeunes de 16 à 18 ans (garçons ou filles), des dérogations sont possibles s’il s’agit de « prévenir des accidents ou d’en réparer les conséquences », ainsi que lorsque le travail en question nécessite des horaires particuliers, notamment en boulangerie-pâtisserie et en hôtellerie-restauration.
Les emplois que peut exercer un mineur de 16 ans sont les suivants :
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Visite médicale du travail : quel rôle pour notre santé mentale ?
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