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Actualités 
, par Marie Roques
D’après les résultats d’une étude menée par Hellowork, le salaire reste un sujet qui occupe une place centrale dans les processus de recrutements. Pour autant, on apprend que 55 % des candidats interrogés sont susceptibles de postuler à une offre sans précision du salaire, et seuls 7 % n’ont aucune idée de la rémunération qu’ils souhaitent demander en entretien.
L’étude informe aussi que 71 % des candidats accordent de l’importance aux avantages qui complètent le salaire, comme les tickets restaurants, la participation aux résultats de l’entreprise ou encore l’intéressement. Enfin près de 9 recruteurs sur 10 se disent prêts à augmenter le salaire proposé si le profil du candidat dépasse ses espérances.
Côté entreprise, 33 % des recruteurs basent leurs propositions de salaire sur les études de rémunération des acteurs du secteur du recrutement, 65 % se réfèrent aux grilles salariales mises en place en interne. « La question du salaire est un élément déterminant pour les candidats et les recruteurs. Il est important que les entreprises s’emparent de ce sujet, et fasse preuve de plus de transparence sur les salaires proposés. Elles bénéficieront ainsi de candidatures plus affinitaires », explique Flavien Chantrel, directeur éditorial chez HelloWork.
Marie Roques
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, par Fabien Soyez
Alors qu’il y a moins d’un an, elle s’apprêtait à résorber sa dette, l’Assurance chômage se prépare désormais à un déficit “historique”. La dette de l’Unédic pourrait atteindre 65,2 milliards d’euros en 2022.
, par Camille Boulate
Le groupe spécialisé dans la gestion de crèches pour les entreprises et les collectivités entend recruter 1 000 personnes cette année.
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