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Le moral des professionnels RH à nouveau en baisse | Miroir Social – Miroir Social

Le Cabinet Gereso (*),expert en formation, conseil et édition dans le domaine des ressources humaines, vient de publier  les résultats de la 3e édition (**) de son  baromètre annuel “Professionnels RH, comment allez-vous ?”
 
Cette enquête sur le moral & les perspectives 2023 des professionnels des ressources humaines a été réalisée en octobre Novembre 2022…Près de 500 professionnels RH, issus d’entreprises privées et d’établissements publics, de tous secteurs d’activité y ont répondu 
 
Comment avez-vous vécu l’année 2022 ? Comment évolue votre moral depuis 3 ans ? Quelles sont vos perspectives personnelles et professionnelles pour 2023 ?… telles sont les principaux questionnements abordés à cette occasion.
 
Que retenir ?
 

A retenir aussi…
 
Le sentiment général sur les  perspectives 2023 :
 
 
Il sera intéressant, au regard des débats du moment sur la Fonction Publique, ses réformes structurelles ou organisationnelles, son attractivité,..etc..le focus fait par cette étude :
 
 
(*) https://www.gereso.com/actualites/charte/
(**) la synthèse de cette enquête: https://www.gereso.com/la-lettre/2023/PDF/enquete-RH-2023-GERESO.pdf
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération…effective
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
Charte de l’environnement de travail de Sopra-Steria
Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
Accord télétravail chez HPE
La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
APLD dans la plasturgie : l’accord proposé par Plastalliance
Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l’entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués
 
24/01/23 > Bonnes pratiques et outils sur le Handicap au travail


 
 
Matmut
 
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