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Le choix d'un sujet de mémoire est-il important pour décrocher un emploi? – Thot

Le choix d'un sujet de mémoire est-il important pour décrocher un emploi? - Thot
Publié le 27 juillet 2022 Mis à jour le 27 juillet 2022

Le choix d’un sujet de mémoire est-il important pour décrocher un emploi?

Le mémoire de fin d’études illustre la spécialisation de chaque étudiant dans un domaine d’expertise en particulier. En intégrant le monde professionnel, le jeune diplômé a la possibilité de faire valoir son mémoire de fin d’études lors de ses entretiens d’embauche. Mais en quoi cet ouvrage est-il important pour trouver un emploi qui s’accorde avec ses aspirations professionnelles ? C’est ce que nous allons développer à travers cet article.

En principe, le recruteur recherche des personnes compétentes, quel que soit le poste qu’il propose. Pour évaluer cette qualité, il réclame davantage d’informations sur le parcours universitaire du candidat, allant jusqu’à lui demander sa spécialisation et le thème de son mémoire. Lorsque ce dernier s’accorde avec l’expertise requise par l’employeur, les chances d’être recruté sont plus élevées. En effet, le mémoire est le résultat de nombreuses recherches poussées et de plusieurs réflexions. Il reflète donc la maitrise d’un domaine d’expertise en particulier. Au cours du processus de recrutement, le recruteur teste les connaissances et les aptitudes du candidat en vue d’évaluer ses réelles compétences selon ses prétentions. La réussite au test devient alors une preuve indéniable de l’aptitude et de la fiabilité d’une personne à occuper un poste défini.

Lors de la rédaction de mémoire, l’étudiant choisit lui-même sa spécialisation. Il effectue ses propres recherches en tissant des contacts au sein de différentes structures ou en recourant à des plateformes de recherches adaptées. Le contenu de son mémoire est le sujet de ses propres réflexions, mais reste toutefois conforme aux normes établies par son école. Quelles que soient les difficultés rencontrées tout au long de la rédaction de ce document, l’étudiant est tenu de faire preuve de rigueur et d’autonomie. Sa maturité se forge petit à petit tout au long de ce parcours. De cette manière, l’étudiant est mieux préparé à intégrer le monde du travail et à faire face aux recruteurs les plus exigeants.

Un étudiant passionné par son domaine d’étude possède plus de capacités à maitriser son sujet de mémoire. Il est effectivement capable de structurer le plan de son mémoire sans aucune aide à la rédaction de mémoire sur la base de ses propres idées. De plus, il est en mesure d’apporter des solutions optimisées à la problématique du sujet et de défendre ses opinions devant le jury. La plupart des recruteurs tiennent compte de cette passion dans le cadre du processus de recrutement, puisque ce critère joue sur la durabilité de la collaboration. Plus le candidat est passionné, plus il s’implique dans son travail. Ce qui contribue à la productivité de l’entreprise et favorise la collaboration à long terme.

Le mémoire inclut les objectifs de l’étude, l’expérience acquise au cours des recherches et éventuellement le futur envisagé par l’étudiant dans le cadre de son domaine d’étude. Étant avant tout un travail personnel, cet ouvrage explique concrètement les ambitions de ce dernier par rapport à ses connaissances. C’est un moyen de dévoiler ses aspirations professionnelles et de valoriser ses compétences aux yeux du recruteur. Un candidat ambitieux constitue un atout pour une entreprise s’il applique ses connaissances et son savoir-faire dans le cadre de son travail et s’il s’implique suffisamment pour atteindre ses objectifs.

En citant votre sujet de mémoire dans votre CV, vous montrez à votre potentiel employeur l’acquisition d’un ensemble de compétences :

Pour conclure, le mémoire est important pour trouver du travail puisqu’il améliore l’attractivité de la candidature des jeunes étudiants. Cet ouvrage témoigne effectivement de la compétence, de la maturité, de la passion et de l’ambition des candidats qui peuvent être mis en avant sur le CV lors d’une première recherche d’emploi. Néanmoins, tous les recruteurs ne limitent pas leurs choix sur cet unique élément. D’autres critères, comme le comportement ou la présentation, sont évalués dans le cadre du processus de recrutement.

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