"L’augmentation est une reconnaissance, pas un dû" – BFM Business




Selon Noémie Cicurel director du cabinet Robert Half, c'est la surperformance du salarié qui justifie une augmentation
A l’heure de la fin de l’année et des entretiens individuels pour les salariés des entreprises privées, quelques conseils avant de négocier, avec votre manager, une hausse de salaire pour l’an prochain. Avec les conseils de Noémie Cicurel, director chez Robert Half, société de recrutement spécialisé.
Comment faut-il s’y prendre pour décrocher une augmentation?
La première chose à faire est de se renseigner sur les pratiques en vigueur dans votre entreprise pour savoir à quel moment sont accordées les augmentations. Ce n’est pas forcément au moment des entretiens annuels. Fixez ensuite un rendez-vous auprès de votre manager en lui indiquant bien le sujet de l’entrevue. Attention soyez prêts, car il peut très bien vous recevoir dans la foulée.
Quels arguments dois-je avancer ?
Le collaborateur doit avoir préparé des éléments chiffrés sur une période d’au moins 6 mois. Le but est de prouver que les objectifs annuels ont été atteints voire dépassés et que l’on représente une valeur ajoutée pour le groupe. Inutile également de se comparer aux collègues. Il faut rester concentrer uniquement sur soi et sur ses succès. Inutile de faire du chantage et de dire que l’on sera encore plus motivé si on est mieux payé. Si vous obtenez un “oui”, n’oubliez pas de remercier votre supérieur. L’augmentation n’est pas un dû.
En cas de refus, comment réagir ?
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