Nous utilisons les témoins de navigation (cookies) afin d'opérer et d’améliorer nos services ainsi qu'à des fins publicitaires. Le respect de votre vie privée est important pour nous. Si vous n'êtes pas à l'aise avec l'utilisation de ces informations, veuillez revoir vos paramètres avant de poursuivre votre visite.Gérer vos témoins de navigationEn savoir plus
Vous naviguez sur le site de Radio-Canada
La Nouvelle-Écosse a besoin de gens de métier qualifiés et la province collabore avec les organisations de métiers et les forces armées canadiennes pour aider à faciliter la transition.
Photo : Radio-Canada / Marc-Antoine Mageau
Un comité législatif de la Nouvelle-Écosse a entendu mardi l'importance de soutenir les militaires qui souhaitent faire la transition vers un métier spécialisé après avoir quitté le service.
Nicole Johnson-Morrison, sous-ministre associée au ministère provincial du Travail, a déclaré au Comité permanent des anciens combattants que de nombreux militaires possèdent des compétences uniques dont l'économie provinciale a besoin à mesure que la population de la Nouvelle-Écosse augmente.
« Nous recherchons des travailleurs qualifiés pour nous aider à bâtir la Nouvelle-Écosse, les militaires sont bien adaptés à ces types de métiers. »
La sous-ministre a déclaré qu'en raison du besoin actuel de gens de métier qualifiés, la province collabore avec les organisations de métiers et les forces armées canadiennes pour aider à faciliter ce qui peut être une transition difficile vers une autre profession.
Mme Johnson-Morrison a fait savoir que la province offre des conseils de carrière gratuits en ligne et par l'intermédiaire des centres Nouvelle-Écosse au Travail à travers la province.
Le directeur exécutif du Mainland Nova Scotia Building Trades Council, Brad Smith dit que les défis des vétérans sont similaires à ceux des immigrants qui tentent de faire reconnaître leur expérience.
Photo : Radio-Canada
Les centres ont aidé 235 militaires entre 2017 et 2021, dont 47 qui ont reçu un soutien financier pour la formation et 41 qui ont été aidés pour passer l'examen des métiers du Sceau rouge, qui permet un accès direct sans formation supplémentaire à des métiers spécialisés comme la menuiserie.
Le directeur exécutif du Mainland Nova Scotia Building Trades Council, Brad Smith, a déclaré au comité qu'il faut beaucoup de temps et d'efforts pour aligner les vétérans militaires sur la bonne opportunité de carrière dans les métiers.
M. Smith a déclaré que même si les anciens combattants apportent au travail des compétences en leadership, en discipline et en travail d'équipe, leurs compétences techniques peuvent ne pas être facilement transférables aux métiers civils.
Les vétérans de seulement neuf métiers militaires peuvent passer automatiquement l'examen de certification du Programme du Sceau rouge sans autre formation, selon M. Smith.
Il a déclaré que plus de travail doit être fait pour augmenter le nombre de métiers militaires avec un accès direct à l'examen. Selon le site Web des Forces armées, l'armée offre près de 100 métiers et autres opportunités de carrière professionnelle.
Un camion militaire lors d’un exercice militaire au Québec.
Photo : Facebook/34e Régiment du génie de combat Rouyn-Noranda
À titre d'exemple, les compétences des chauffeurs de camions lourds et de bus militaires sont acceptées comme équivalentes à celles requises en dehors des forces armées, a expliqué M. Smith, tandis que les compétences d'un électricien dans la marine ne sont pas immédiatement applicables aux emplois civils.Pour les compétences plus techniques des métiers, il est beaucoup plus complexe d'évaluer et de créditer les acquis et l'expérience
, a-t-il déclaré.Les défis de nos anciens combattants sont souvent similaires aux défis auxquels sont confrontés les nouveaux Canadiens et les groupes sous-représentés.
L'un des groupes qui soutient gratuitement les gens de métier militaires est le groupe Du Régiment aux Bâtiments (DRB), un organisme national à but non lucratif financé principalement par les syndicats canadiens de la construction et les employeurs des métiers.
En 2022, au moins 754 membres ont quitté les Forces armées canadiennes, en Nouvelle-Écosse seulement.
Photo : Radio-Canada / Michèle Brideau
Le lieutenant-colonel Ross Bonnell, commandant du Centre de transition des Forces armées canadiennes à Halifax, a indiqué que 8000 à 10 000 membres quittent l'armée chaque année. Jusqu'à présent cette année, 754 membres ont quitté les Forces armées en Nouvelle-Écosse seulement.
M. Bonnell a déclaré que son unité procédait à une évaluation détaillée de l'état de préparation d'un membre à quitter les Forces et offrait des programmes visant la transition vers un métier civil qualifié, y compris pour les membres libérés pour des raisons médicales. L'économie canadienne profite de l'embauche de gens de métier militaires qualifiés
, a-t-il dit.L'employeur civil qui embauche un ancien combattant gagne un employé avec des compétences et des connaissances professionnelles et un dossier éprouvé d'apprentissage et d'adaptabilité.
Veuillez noter que Radio-Canada ne cautionne pas les opinions exprimées. Vos commentaires seront modérés, et publiés s’ils respectent la nétiquette. Bonne discussion !
ImportantAfin de favoriser des discussions riches, respectueuses et constructives, chaque commentaire soumis sur les tribunes de Radio-Canada.ca sera dorénavant signé des nom(s) et prénom(s) de son auteur (à l’exception de la zone Jeunesse). Le nom d’utilisateur (pseudonyme) ne sera plus affiché.
En nous soumettant vos commentaires, vous reconnaissez que Radio-Canada a le droit de les reproduire et de les diffuser, en tout ou en partie et de quelque manière que ce soit.
Vous avez repéré une coquille?
Vous êtes témoin d’un événement?
Vous avez des questions sur notre travail?
Le port du masque ne redeviendra pas obligatoire, dit le médecin hygiéniste en chef.
Le vaccin standard contre la grippe est gratuit, mais pas celui recommandé aux personnes âgées.
La femme sortie du brasier inconsciente n’a pas pu être réanimée.
Les conditions hivernales qui commencent constituent le plus grand défi, selon le constructeur.
La chercheuse du Cap-Breton réclame une meilleure éducation et une meilleure application des réglementations.
Le service temporaire amène des professionnels de la santé dans les communautés mal desservies.
Les 107 travailleurs ont reçu un préavis de licenciement de 12 semaines.
Une baisse importante des prix du fer est à l'origine, selon la compagnie, de la fermeture temporaire.
La compagnie a également interrompu plusieurs de ses projets.
La pénurie de main-d'œuvre force les transporteurs scolaires à redoubler d’efforts pour trouver des solutions.
Manon Pilon conduit un autobus scolaire depuis quelques semaines. Elle aimerait convaincre d'autres personnes d'embarquer dans l'aventure.
Le 18e Congrès national sur la migration des jeunes en région se déroule à Rouyn-Noranda cette semaine.
