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Le bonheur chez les 18-24 ans est une question très prise au sérieux à L’ISC Paris. C’est pourquoi l’école a fait appel à BVA group, société d’étude et de conseil mais également experte en sciences comportementales, afin d’analyser les composantes du bonheur des jeunes et des étudiants de 18-24 ans. Dans cet article découvrez ce que cette étude a révélée, ainsi que la nouvelle raison d’être du groupe ISC Paris !
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L’étude en question a été conduite par BVA Group auprès de 1002 jeunes, qui constituent l’échantillon de base de cette étude, sur une période de quelques semaines. Parmi ces jeunes interviewés, 557 sont étudiants (36% ont un bac ou un diplôme équivalent et 10% ont un bac +5). Revenons ensemble sur les résultats de cette étude ainsi que les constats observés !
Dans un premier temps, l’étude a révélé que globalement les jeunes privilégient actuellement leur équilibre personnel plutôt que leur vie professionnelle. Ils sont également à la recherche de sens dans leur travail et ne souhaitent pas faire la même chose toute leur vie. La quête de sens est importante chez cette génération.
La question de l’épanouissement au travail est au cœur des préoccupations de la génération Z (les jeunes nés entre 1997 et 2010). En effet, le critère d’épanouissement arrive à la première place du classement et c’est le critère majoritaire retenu par les jeunes. Arrivent ensuite la rémunération et la passion.
Ce que l’on peut retenir de cette étude auprès des jeunes, est que d’une part le salaire n’est plus du tout au cœur de leurs préoccupations et d’autre part, ils privilégient désormais leur bien être, au détriment peut être de conditions salariales avantageuses (salaires, avantages sociaux..)
Le groupe ISC Paris nous a fait le plaisir de nous annoncer leur nouvelle raison d’être en exclusivité. Mais avant de vous la dévoiler, revenons sur quelques points caractéristiques du groupe.
Concernant la mission de l’école, elle reste inchangée : Accompagner nos apprenants pour trouver leurs propres talents et les mettre au service de la société et des entreprises.
Les valeurs sont au nombre de 4 : ouverture, ambition, partage, résilience.
Il faut savoir avant toute chose que la définition d’une raison d’être n’est pas une obligation légale pour le groupe car il s’agit d’une association à but non lucratif. Le groupe n’est pas donc pas concerné par la Loi Pacte d’entreprise à mission. Le groupe a tout de même souhaité définir une raison d’être.
Telle est la nouvelle raison d’être du groupe ISC Paris. Celle-ci est déjà connue en interne depuis un an mais vient tout juste d’être dévoilée, ce mardi 11 octobre.
Ils ont attendu 1 an avant de la dévoiler afin de pouvoir avancer sur le sujet et éclairer les décisions prises par l’école. Cette raison d’être est la nouvelle boussole de l’école, comme nous l’affirme le Directeur Général, Jean-Christophe Hauguel.
Toujours dans l’objectif de “coller au mieux” avec cette nouvelle raison d’être, le groupe a entrepris quelques projets ambitieux, dont certains totalement nouveaux dans le monde des business school en France. Revenons ensemble sur les quelques nouveaux éléments majeurs du groupe ISC Paris :
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