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Intéressement, actions, épargne salariale : augmenter son salaire autrement
Pour réussir votre négociation salariale, ne vous limitez pas à regarder votre fiche de paie. Pensez aux multiples avantages que peut vous offrir votre entreprise : ordinateur dernier cri, BlackBerry, voiture de service ou de fonction… Pascale Kroll, auteur du livre “Survivre au bureau” vous donne ses astuces pour que votre patron se transforme en père Noël. Extraits.

“Ce n’est pas une négociation qu’il faut réaliser, mais des négociations, souligne un DRH d’un grand groupe de luxe. Si l’on fait un coup unique pour obtenir le maximum en salaire, c’est un peu dommage. Il faut vous renseigner sur vos divers droits et avantages. Mieux vaut également privilégier ce qui vous permettra d’évoluer, comme les formations et les missions à l’étranger.”

Le lexique de l’épargne salariale
Participation : obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, c’est un système de rémunération différée, issu d’une répartition collective d’une partie des bénéfices de l’entreprise.
Intéressement : facultatif, c’est un système de rémunération collective qui récompense l’atteinte de résultats ou des progrès réalisés. Le montant peut être perçu immédiatement (il est alors imposable) ou bloqué pendant 5 ans, s’il est versé sur un plan d’épargne d’entreprise (PEE).
Primes exceptionnelles : elles sont liées à une décision ponctuelle et/ou discrétionnaire (primes de fin d’année, de quart et de rendement, prime de bienvenue pour les nouvelles recrues, ou encore bonus à la signature et indemnité de licenciement fixée à l’avance).
Bonus et primes sur objectifs : ce sont des sommes versées au moins annuellement et dont le montant dépend, pour tout ou partie, de l’atteinte d’objectifs individuels ou collectifs, fixés au préalable.

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