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Oubliez les tests de Q.I. L’intelligence ne se résume pas à des questions de logique. En utilisant la méthode de l’intelligence prismatique, basé sur l’auto-évaluation plutôt que sur la science, vous pouvez découvrir votre talent caché et l’utiliser dans de multiples sphères de votre vie.
La méthode ne relève pas de la science mais peut vous permettre d’en savoir plus sur vous-même. Si vous êtes adepte des tests de personnalité MBTI, vous avez probablement déjà entendu parler de l’intelligence prismatique. On doit le concept à Magali Norrito, autrice du livre « Révélez votre Talent avec l’intelligence prismatique », qui le destine au monde de l’entreprise. En décryptant nos talents selon une série de questions basée sur nos centres d’intérêts, notre façon de gérer certaines situations, celles dans lesquelles nous sommes les plus à l’aise etc… les entreprises peuvent organiser leur management de la façon la plus optimale possible. Mais au-delà de l’aspect entrepreneurial de ce test, il peut avoir un usage personnel, afin de nous aider à mieux nous connaître.
Lire aussi >> « Faire un test de personnalité MBTI m’a réconciliée avec moi-même »
Les résultats de cette auto-évaluation ne sont pas immuables, ils changent en fonction du regard que l’on porte sur nous-même. Mais il nous permet également de découvrir notre talent, que nous ne sommes pas toujours à même de définir, puisque certains biais peuvent altérer notre jugement. Les talents sont définis comme « ce que nous préférons faire, ce que nous réussissons sans effort, ou accomplissons avec plaisir », d’après « l’ADN », qui consacre un article au sujet.
Le test se compose de quatre catégories, autrement appelées « dimensions bipolaires ». Soit vous êtes extraverti ou introverti, soit concret ou abstrait, mais vous pouvez aussi être objet ou sujet et enfin, formel ou flexible. Les questions sont similaires à celles que l’on trouve dans le test de personnalité MBTI. Plutôt imaginatif ou réaliste, dans l’action ou dans la réflexion, spontané ou très organisé ? Selon les réponses aux questions concernant ces 4 « pôles », on peut découvrir son talent.
– Le Gardien
– Le Protecteur
– Le Créatif
– Le Perfectionniste
– Le Pragmatique
– Le Discret
– L’Idéaliste
– Le Penseur
– Le Réaliste
– L’Épicurien
– L’Expansif
– L’Innovateur
– L’Organisateur
– Le Facilitateur
– L’Animateur
– Le Meneur
Certains talents sont compatibles et déterminent des types de management variés. Selon les résultats, une personne peut être plus apte à travailler selon un management dit « de cadrage », très organisé, cadré et formel, tandis que d’autres préféreront le management « d’implication », plus flexible. « Le Gardien est ainsi introverti, concret, formel et objet là où le Créatif est introverti, concret, formel et sujet. De son côté, l’Innovateur sera extraverti, abstrait, flexible et objet là où l’Organisateur sera extraverti, concret, formel et objet », explique « L’ADN ».
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