Après deux années blanches à cause du Covid, les hausses de salaires devraient faire le retour en 2022 dans les entreprises. C'est en tout cas la prévision de la grande enquête annuelle du cabinet Deloitte.
L’an prochain, les entreprises devraient reprendre le chemin des augmentations de salaires. Après deux années Covid où les salaires ont stagné ou peu augmenté, les rémunérations devraient repartir à la hausse notamment pour faire face aux difficultés de recrutements que rencontrent les entreprises. Selon l’étude annuelle des salaires du cabinet Deloitte, les salaires n’augmenteront que de 0,6 % en moyenne cette année tant pour les populations d’employés que de cadres.
Dans le détail, pour 45 % des salariés, la rémunération n’a pas du tout progressé et pour 30 % d’entre eux la hausse a été inférieure à 2 %. En 2022, le rythme devrait toutefois s’accélérer pour atteindre +1,8 % ; un chiffre encore loin de +2,5 % qui se pratiquaient en 2019 avant la pandémie mais qui marque un retour vers un cycle plus favorable pour le pouvoir d’achat des salariés. Les employeurs restent toutefois prudents quant aux prochains mois, échaudés par les « stop-and-go » que l’économie a traversés depuis près de deux ans. D’autant que maintenant que l’activité reprend et que le gouvernement table sur une croissance de 6 % en 2021, les entreprises peinent à recruter des compétences qui se font rares et qui sont disputées sur le marché du travail.
Du coup, pour attirer les bons candidats, certaines entreprises vont devoir mettre la main au portefeuille et proposer des salaires plus attractifs ou augmenter les salariés déjà en poste pour les fidéliser et éviter qu’ils ne partent pour de meilleurs cieux. D’autant que les salariés ont souvent fourni plus d’effort que d’ordinaire pendant la crise Covid avec du télétravail forcé, parfois du chômage partiel, des réorganisations de dernière minute. Leurs attentes sont donc fortes mais tous ne bénéficieront pas d’un coup de pouce salarial. Ceux qui en profiteront le plus seront les personnes occupant des postes en forte tension comme l’informatique et le numérique, la santé…
De leur côté, certains économistes redoutent que ces augmentations de salaires ne réactivent l’inflation sous l’effet de la fameuse boucle salaires- prix. Depuis quelques mois, les Etats-Unis mais aussi la Chine et la zone euro voient les indicateurs d’inflation frémir. En Europe, l’inflation a atteint en mai une moyenne annuelle de 2 % dans les pays de la zone Euro, soit le seuil maximum fixé par la Banque centrale européenne. Mais pour la Banque centrale américaine, cette inflation est « temporaire » et due à des facteurs conjoncturels sur les matières premières dont certaines comme le fer comment déjà à décélérer.
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oh quelle etait belle la promesse
Les promesses ne sont pas acceptées en tant que moyen de paiement, donc on verra bien…
Je penche plutôt sur une bonne excuse pour les décideurs pour les 10 prochaines années: "Avec la crise du covid, nous avons perdu bcp d'argent, c'est pourquoi cette année, il n'y aura pas d'augmentation de salaire"
les élections approchent des promesses vis au dépend de celui qui l écoute
Exactement les augmentations que pour les élections en tous cas il n'aura pas ma voie
