Handicap International : Superviseur technique Kinésithérapeute pour Mweso – Radio Okapi

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Publié le mer, 24/08/2022 – 06:33 | Modifié le mer, 24/08/2022 – 06:33
OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE N° 041/2022
 
FONCTION : Superviseur technique Kinésithérapeute
 
Sous la Responsabilité hiérarchique                     :         Chef de Projet Réadaptation GFFO
Type de contrat                                                  :         CDD
Durée                                                              :         12 mois
Affectation                                                                  :          Mweso
Date de prise de poste                                          :         Octobre 2022
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap.
Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des programmes de logistique, de Protection et d’assistance aux populations vulnérables en RDC.
HI développe ses interventions à Mweso   la Réadaptation, Thérapie de Stimulation, Santé Mentale et Soutien Psychosocial dans le projet Réhabilitation, action humanitaire inclusive, SMSPS et thérapie de stimulation dans les zones de crise en Afrique subsaharienne pour les groupes vulnérables.
Dans le cadre de ce projet, Handicap International est à la recherche de 1 Superviseur technique Kinésithérapeute.
 
Lien hiérarchique :
Responsable direct : Chef de Projet Réadaptation GFFO
Responsable technique : Chef de projet Réadaptation GFFO et spécialiste réadaptation 
Personne sous sa supervision technique : Kiné de l’HGR de Mweso
Lien fonctionnel :
 
Kinésithérapeutes TS-Enfants malnutris
Agent de soutien psychosocial
Adjoint chef de projet
 
MISSIONS PRINCIPALES ET OBJECTIFS DU POSTE :
 
II.           PRINCIPALES RESPONSABILITE
 
Sous la supervision directe du Chef de Projet Réadaptation GFFO, le Superviseur Technique Kiné est chargé de la mise en place des activités liées au volet réadaptation physique et fonctionnelle du projet GFFO notamment la formation et l’accompagnement des kinésithérapeutes ainsi que l’appui technique dans la fourniture des aides technique à la mobilité. 
Il/elle apportera un appui technique au projet GFFO et soutiendra la définition, le développement et la mise en œuvre des stratégies et activités liées à son domaine technique. En lien avec les différents acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet,
il/elle est en lien direct avec les kinésithérapeutes de l’HGR de Mweso et contribue à la définition et au suivi           des soins de réadaptation physique et fonctionnelle au sein du service de kinésithérapie dudit HGR.              
Il/elle peut aussi représenter l’organisation dans les forums locaux et nationaux en lien avec la réadaptation.
Il/elle s’assurera la promotion dans toutes ses actions d’une société inclusive et respectueuse des droits des personnes handicapées et des plus vulnérables ainsi que la participation des personnes handicapées.
Il/elle travaillera de manière rapprochée avec chef de projet et le spécialiste réadaptation afin d’assurer la qualité et la cohérence du projet.
Sous la supervision directe du Chef de Projet Réadaptation GFFO, le Superviseur Technique Kiné est chargé de la mise en place des activités liées au volet réadaptation physique et fonctionnelle du projet GFFO notamment la formation et l’accompagnement des kinésithérapeutes ainsi que l’appui technique dans la fourniture des aides technique à la mobilité. 
Il/elle apportera un appui technique au projet GFFO et soutiendra la définition, le développement et la mise en œuvre des stratégies et activités liées à son domaine technique. En lien avec les différents acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet,
il/elle est en lien direct avec les kinésithérapeutes de l’HGR de Mweso et contribue à la définition et au suivi           des soins de réadaptation physique et fonctionnelle au sein du service de kinésithérapie dudit HGR.              
Il/elle peut aussi représenter l’organisation dans les forums locaux et nationaux en lien avec la réadaptation.
Il/elle s’assurera la promotion dans toutes ses actions d’une société inclusive et respectueuse des droits des personnes handicapées et des plus vulnérables ainsi que la participation des personnes handicapées.
Il/elle travaillera de manière rapprochée avec chef de projet et le spécialiste réadaptation afin d’assurer la qualité et la cohérence du projet.
PRICIPALES TACHES
 
Mise en œuvre des activités de réadaptation physique fonctionnelle
 
Appui le Chef de Projet Réadaptation GFFO dans le lancement du projet, en lien avec les équipes internes et les partenaires
Organise et supervise quotidiennement les activités réadaptation Physique et fonctionnelle
Responsable de la disponibilité du matériel nécessaire à la mise en œuvre des activités
Accompagner de façon pratique et technique les kinésithérapeutes au niveau de l’HGR de Mweso
Appui l’analyse de l’évolution des besoins et propose des actions de réorientation stratégique et technique lorsque nécessaire
Élaboration et mise en place de certaines formations à destination des kinésithérapeutes
Veille à ce que les données nécessaires aux pilotages et reporting du projet soient collectées et archivées.
Appui le Chef de projet dans les relations partenariales, notamment en termes de référencement.
 
Garantir le cadre technique du volet
 
Identifier et partager avec le/la Chef de projet Réadaptation GFFO le besoin de renforcement des capacités des kinésithérapeutes de l’HGR de Mweso.
Veille à ce que les outils d’identification, d’accompagnement et de suivi des patients soient pertinents et correctement utilisés
Fournir un appui technique dans le domaine de la kinésithérapie aux kinésithérapeutes de l’HGR de Mweso
Assurer la qualité de l’intervention technique pendant tout le cycle du projet, y compris pour le suivi et l’évaluation
Assurer la formation de rafraichissement initiale des kinésithérapeutes
Participer avec le Chef de projet Réadaptation GFFO à l’organisation des activités essentielles de renforcement des capacités des kinés
Encourager une bonne communication entre tous les membres de l’équipe
 
Renforcement des compétences des kinésithérapeutes
 
Identifier et partager avec le/la Chef de projet Réadaptation GFFO le besoin de renforcement des capacités des kinésithérapeutes de l’HGR de Mweso.
Assurer la formation de rafraichissement initiale des kinés
Créer et mettre en œuvre des formations régulières à destination des kinés et mettre en place un suivi régulier des acquis
Diffuser des informations pertinentes et mises à jour en temps opportun aux kinés
Être à la disposition des kinésithérapeutes pour fournir des conseils techniques pertinents sur les cas complexes et réaliser des études de cas en groupe
Fournir un appui technique dans le domaine de la kinésithérapie aux kinésithérapeutes de l’HGR de Mweso
 
Suivi de la qualité des activités de réadaptation physique fonctionnelle
 
En appui technique au Chef de projet Réadaptation GFFO, revoir et adapter l’approche technique, les protocoles et outils, les contenus de formation, les supports d’information et communication et autres documents pertinents et les disséminer après validation
S’assurer que les approches et méthodes appliquées correspondent aux standards techniques globaux de HI
S’assurer que les kinés comprennent et travaillent selon le principe ne pas nuire et conformément aux normes minimales et aux directives techniques.
Appuyer et guider le développement d’outils et méthodologies d’évaluation et de suivi (outil d’évaluation et d’identification technique, dossier patients, fiche de suivi, etc)
Veille à ce que les outils d’identification, d’accompagnement et de suivi des patients soient pertinents et correctement utilisés
Assurer la qualité de l’intervention technique pendant tout le cycle du projet, y compris pour le suivi et l’évaluation
Encourager une bonne communication entre tous les membres de l’équipe.
 
Reporting
 
S’assurer que les kinésithérapeutes collectent et enregistrent de manière appropriée leurs activités avec les bénéficiaires
Soutenir les kinésithérapeutes pour remplir correctement tous les rapports requis (statistiques, rapports d’activité sur le terrain, etc.)
Rédiger des rapports réguliers (hebdomadaires, mensuels) sur les activités et les progrès par rapport aux objectifs.
 
Coordination interne
 
Soutenir le/la Chef de projet Réadaptation GFFO dans les liens avec les services support (RH, Finance, Logistique, Sécurité)
Travailler en coordination avec les équipes des autres composantes du projet, avec les spécialistes techniques, réadaptation et les équipes MEAL.
 
PROFIL RECHERCHE
 
Diplôme Universitaire Supérieur en kinésithérapie niveau licence ou filière similaire dans une université ou institut académique reconnu (Requis)
 
Au moins 3 ans d’expérience dans les projets humanitaires en ONG.
Au moins 5 ans d’expérience significative en soins clinique kiné dans un service de kinésithérapie.
Maîtrise en manipulation du plâtre et correction plâtrées
Expérience en gestion d’activité dans des contextes d’urgence (atout)
 
 
Connaissance approfondie des standards et guidelines en réadaptation physique fonctionnelle ainsi que des produits et outils associés
Connaissances et compétences théoriques et pratiques sur rééducation postes traumatique (blessés médullaires, fractures, etc.) et des brulures psychologie clinique, conseil et soutien psychosocial
Gestion, planification & rapportage de projet
Maîtrise du Pack Office Microsoft
Maitrise du Français et Swahili
Titulaire de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM
Qualités
 
Capacité à travailler sous pression avec une forte charge de travail dans un contexte d’urgence
Capacité de proactivité, réactivité et de flexibilité
Capacité d’organisation, de reporting et communication
Capacité de proposer des solutions aux problèmes identifiés.
Respect des procédures et des deadlines
Capacité à s’organiser et gérer ses priorités
Intégrité et motivation humanitaire
 
Procédure de recrutement
 
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :
Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler.
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection), copie des diplômes, certificats de services rendus chez les différents employeurs.
 
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°041- 2022, Superviseur Technique Kinésithérapeute / Mweso » au plus tard   le 02 Septembre 2022 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]  
 
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Ne seront traités que les dossiers complets.
Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.
 
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
 
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
 
Handicap International est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels.
 
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l’exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
 
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
 
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
 
 
                                                                                           Fait à Goma, le 23 Août   2022.
                                                                                                      L’Administration
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