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Handicap au travail, les aides aux PME/TPE – Le nouvel Economiste

Des dispositifs d’accompagnement matériel et humain pour favoriser l’embauche de travailleurs handicapés, même dans les petites entreprises

Malgré un taux de chômage à la baisse et l’instauration de la loi d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les barrières psychologiques à l’embauche restent aujourd’hui très présentes, notamment en milieu ordinaire et dans les petites structures. Faute de ressources et de temps, certaines préfèrent même être sanctionnées. Pourtant, de nombreux dispositifs sont proposés aux entreprises : contrats aidés, coups de pouce financiers ou encore accompagnement sur mesure des professionnels du secteur.
D’après le secrétariat d’État chargé des personnes handicapées, le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 14 % en 2021, contre 8 % pour l’ensemble de la population. Même s’il était plus élevé (19 %) avant le début de la crise sanitaire, des progrès restent à faire.

Handicap et alternance, solution d’avenir

La loi d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), obligeant toute entreprise d’au moins 20 salariés à employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de son effectif total, a été créée en 1987 (lire encadré). Pourtant, 35 ans plus tard, les barrières psychologiques à l’embauche restent encore fortes. Ainsi, une récente enquête de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) indique que le recrutement d’une personne en situation de handicap demeure majoritairement perçu comme une contrainte, notamment dans le travail en milieu ordinaire, c’est-à-dire pour tous les emplois des secteurs publics et privés, qu’il s’agisse des salariés, des agents publics ou encore des travailleurs indépendants, à l’exception des travailleurs handicapés au sein des établissements et services d’aide par le travail (ESAT).
Pourtant, les aides ne manquent pas pour embaucher des travailleurs en situation de handicap. “Les personnes en situation de handicap ont un accès privilégié aux contrats aidés”, rappelle Patrick Maincent, vice-président d’Unapei, […]
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